江苏工厂搬迁员工补偿标准

工厂拆迁补偿没有统一的标准江苏工厂搬迁员工补偿标准 ，具体要根据工厂的规模大小，综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面江苏工厂搬迁员工补偿标准 ：

第一，厂房土地的补偿，厂房使用的国有土地且拥有使用权的，根据土地实际性质评估其价值，获得土地的补偿;

第二，工厂厂房的补偿，根据厂房的面积、结构类型评估其价值确定补偿金额;

第三，停产停业损失的补偿，根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿;

第四，工厂员工的安置补偿，因为拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用，应当获得补偿;

第五，工厂设备及物料损失和搬迁的补偿，针对设备折旧或者搬迁时产生的费用，以及其他物料搬迁的费用，都应当给予相应的补偿。

第六，搬迁奖励金，在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的奖励金。

工厂拆迁通常涉及的土地、建筑物，设施设备和人员安置的内容比较多，情况也比较复杂，一定需要专业人士介入进行综合资产评估和法律指导。

1、除工伤待遇外江苏工厂搬迁员工补偿标准 ，经济补偿按劳动者在本单位工作江苏工厂搬迁员工补偿标准 的年限江苏工厂搬迁员工补偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

关于工厂搬迁 员工补偿标准 是怎样江苏工厂搬迁员工补偿标准 的问题江苏工厂搬迁员工补偿标准 ，我做出如下解释： 如果员工因工厂搬迁导致需要离职江苏工厂搬迁员工补偿标准 ，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限江苏工厂搬迁员工补偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算江苏工厂搬迁员工补偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。 《 劳动合同法 》第40条第3款规定的情形， 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 解除劳动合同 。该种情形下需要 支付经济补偿金 。

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来江苏工厂搬迁员工补偿标准 的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定江苏工厂搬迁员工补偿标准 的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

工厂搬迁员工补偿标准江苏工厂搬迁员工补偿标准 ，按照在该公司江苏工厂搬迁员工补偿标准 的实际 工龄 支付 经济补偿金 江苏工厂搬迁员工补偿标准 ，每满一年补偿一个月 工资 ，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 《 劳动合同法 》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 江苏工厂搬迁员工补偿标准 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果用人单位跨地区搬迁江苏工厂搬迁员工补偿标准 的话江苏工厂搬迁员工补偿标准 ，应当依照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。具体赔偿标准是满一年支付一个月的工资。