公司营业损失怎么算

经营损失公司营业损失怎么算 的计算规则是公司营业损失怎么算 ：

1、造成的公司直接经济损失5000元及以下部分公司营业损失怎么算 ，直接责任人按100％进行赔偿公司营业损失怎么算 ；

2、超过5000－10000（含10000）元部分，直接责任人按80％进行赔偿，上一、二级主管各按10％进行赔偿公司营业损失怎么算 ；

3、超过10000元部分，直接责任人按50％进行赔偿，上面各级主管各按5％进行赔偿。

法院判定经营损失的依据一般以其交税核定的经营额，较合适、根据上税的情况判定较合理，比如平时问，效益如何。

企业拆迁营业损失的计算需考虑企业的业务量、客户资源、利润损失以及预期利益的损失等来确定。具体的计算方式和补偿数额由企业代表人与征地机关在 拆迁补偿协议 中合理协商确定。《国有土地上 房屋征收与补偿 条例》第十七条规定公司营业损失怎么算 ，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括公司营业损失怎么算 ： （一） 被征收房屋 价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的 停产停业损失 的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法公司营业损失怎么算 ，对被征收人给予补助和奖励。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法公司营业损失怎么算 ，对被征收人给予补助和奖励。

企业经营损失是指公司在之前公司营业损失怎么算 的或现在正在进行的交易中导致某项资产的 资产价值发生公司营业损失怎么算 了部分或者全部的实质性灭失公司营业损失怎么算 ，或者使公司经济利益无对价流出。当公司发生经营损失时，应当在调查核实的前提下，根据合法、有效、确凿的证据，通过专业的评估公司评估认定经营损失金额及原因。企业经营损失评估属于无形资产评估中的一类。导致企业经营损失的原因是多方面的，但是经营损失评估常见的是企业搬迁损失评估。

它主要是由以下三个方面组成的：不动产损失评估(指不能随迁的财产的拆迁补偿价值评估)；停产损失评估(指因搬迁而停产给企业造成的损失价值评估)；搬迁费评估(指随迁财产搬迁的全部合理费用)。

企业搬迁，涉及到企业的人、财、物、产、供、销，影响到企业的方方面面，因此，对于一个企业进行因搬迁而导致的企业经营损失往往是非常复杂的。评估企业经营损失不但关系着当事人的企业，而且还联系着当地政府，因此，应当予以相当的重视。当考察企业搬迁对企业受益情况产生损失时，应从三个阶段出发，即：搬迁准备阶段，搬迁阶段和搬迁后企业恢复阶段。这三个阶段企业产生的损失可通过一个折线图进行表示，即搬迁准备阶段—从零开始逐渐上升，搬迁阶段—上升到最高值，搬迁后企业恢复阶段—从最大值下降至零。     针对搬迁的三个阶段对企业造成经营损失的特点，评估思路为，从搬迁准备阶段到搬迁后企业恢复阶段恢复到未搬迁时企业的生产水平这段时间内，假定企业没有发生搬迁而且能够持续经营，那么这段时间内企业正常的经营收益减去搬迁期间的实际收益即评估出这段时间内企业因搬迁而导致的经营损失。

库存亏损=原材料+材料采购+低值易耗品+库存商品+周转材料+委托加工物资+委托代销商品+生产成本-代销商品款-存货跌价准备。

当计算结果为正时公司营业损失怎么算 ，当期补提如果结果是正数，它就是当期补提，借款公司营业损失怎么算 ：资产减值损失。贷款：存货跌价准备。

当计算结果为负时，在应计提范围内转回，在库存折旧准备金范围内冲销，借款_库存折旧准备金。贷款：资产减值损失。

( 1 )固定资产盘点表;( 2 )盘亏情况说明,单项或批量(3)判定经营损失的依据公司营业损失怎么算 ，一般以其交税核定的经营额公司营业损失怎么算 ，较合适、根据上税的情况判定较合理。

对造成公司经济损失赔偿处罚的规定

赔偿金额按超额累进的方式计算：

(1)造成的公司直接经济损失5000元及以下部分公司营业损失怎么算 ，直接责任人按100%进行赔偿;

(2)超过5000-10000(含10000)元部分，直接责任人按80%进行赔偿，上一、二级主管各按10%进行赔偿;

(3)超过10000元部分，直接责任人按50%进行赔偿，上面各级主管各按5%进行赔偿。

损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币损失须折合成人民币计算赔偿金。

第九条同时给企业造成经济损失10万元以上(含10万元)的直接责任人除承担经济赔偿责任外，公司与之解除劳动合同，并不做经济补偿。

第十条多部门多人造成的经济损失，各部门合计承担比例按两个档次执行：直接经济损失10万元以内(含10万元)，按50_处罚;10万元以上的，按60_处罚。部门之间责任划分按责任大小组织会议核定，并分摊罚款至个人。

第十一条凡主观故意造成公司损失的，不论金额多少，由责任人承担全部经济损失，解除劳动关系，情节严重者由公司追究其法律责任。