工厂搬迁员工补偿标准2017

公司搬迁员工赔偿标准如下：

1、根据员工在公司工作工厂搬迁员工补偿标准2017 的年限工厂搬迁员工补偿标准2017 ，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿工厂搬迁员工补偿标准2017 ；

2、工作时间在六个月以上不满一年的工厂搬迁员工补偿标准2017 ，按照一年的时间计算进行赔偿；

3、员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、单位搬迁异地工厂搬迁员工补偿标准2017 ，要看迁址本身给劳动合同履行带来工厂搬迁员工补偿标准2017 的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给工厂搬迁员工补偿标准2017 你赔偿。3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

一、正面回答

工厂搬迁员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限工厂搬迁员工补偿标准2017 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的工厂搬迁员工补偿标准2017 ，按一年计算工厂搬迁员工补偿标准2017 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、分析详情

员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，但是必须支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，依法订立的劳动合同具有约束力，公司和员工都应当履行劳动合同约定的义务。客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。不服从公司合理安排在员工手册里约定工厂搬迁员工补偿标准2017 了属于严重违纪，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。

三、哪些情况下不可以辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

2、患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的也不能辞退；

5、在同一单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。