昆山工厂搬迁员工补偿标准

昆山市企业拆迁补偿标准主要包括昆山工厂搬迁员工补偿标准 ：一是对因企业拆迁而造成的停产停业损失进行补偿，可适当补偿预计的营业费用昆山工厂搬迁员工补偿标准 ；二是对企业场地内物品的损失，包括房屋、机器设备等固定资产的损失；三是对因拆迁而造成的搬迁费用，物资运输费用等。四、企业解除劳动合同的经济补偿金。而在拆迁过程中，拆迁人往往采用奖励快迁的方式，鼓励被拆迁人、承租人尽早签订拆迁安置协议。

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来昆山工厂搬迁员工补偿标准 的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给昆山工厂搬迁员工补偿标准 你赔偿。3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定，属于用人单位与劳动者协商一致，固定昆山工厂搬迁员工补偿标准 了劳动者的工作地点，用人单位自愿对自己的管理权利进行限制，是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务，而搬迁后，用人单位在事实上履行不能，故应当支付经济补偿金。4、若搬迁后的新址与旧址两处位置相隔不远，劳动者通过公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。5、如果用人单位为继续履行劳动合同约定，采取开通交通车、修建职工宿舍、发放交通补贴等方式向劳动者提供工作便利与工作环境，在地理位置合理的情况下，劳动者应当服从用人单位的搬迁安排。

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但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。