.png)
劳动法里的工作证
实践中可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系劳动法里的工作证：工资支付凭证或记录劳动法里的工作证,(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,2、未签劳动合同劳动法里的工作证，如果你爸能举证与此单位有事实劳动关系的话，到当地申请劳动仲裁，可以要求支付双倍工资的经济补偿及补其加班费,(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录劳动法里的工作证,用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件,有关劳动法请教知情人士广东胡律师：1、如果劳动法里的工作证你爸的单位确实有旷工多少天就属自动放弃工作劳动法里的工作证，那么用人单位与你爸解除劳动合同就是合理的。
只有工作证能不能认定劳动关系
可以。
实践中可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系劳动法里的工作证 ：
工资支付凭证或记录劳动法里的工作证 ；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；用人单位的考勤记录；其劳动法里的工作证 他劳动者的证言；其它能证明劳动关系存在的证据。
劳动法关于就业工作证扣押时间劳动法规定不得以任何名义扣押劳动者劳动法里的工作证 的财务和证件。
劳动法派遣职工能否拥有工作证当然应该拥有劳动法里的工作证 了。
没有工作证怎么工作。
工作证是每个员工劳动法里的工作证 的基本要求。
有关劳动法请教知情人士广东胡律师：
1、如果劳动法里的工作证 你爸的单位确实有旷工多少天就属自动放弃工作劳动法里的工作证 ，那么用人单位与你爸解除劳动合同就是合理的。
2、未签劳动合同劳动法里的工作证 ，如果你爸能举证与此单位有事实劳动关系的话，到当地申请劳动仲裁，可以要求支付双倍工资的经济补偿及补其加班费。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录劳动法里的工作证 ；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
【版权声明】部分文章和信息来源于互联网、律师投稿，刊载此文是出于传递更多信息和学习之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明于本网联系，我们将予以及时更正或删除。
