一次性就业补助金多久过期

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的一次性就业补助金多久过期 ，它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，只要劳动合同不解除，它就一直长期有效;一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律分析

根据相关法律的规定，如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领，建议最长不要超过一年的仲裁期限。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其一次性就业补助金多久过期 他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《工伤保险条例》 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

法律分析：工伤只有1年的时效。一次性伤残补助金应该伤残评定后工伤保险发放。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的一次性就业补助金多久过期 ，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资一次性就业补助金多久过期 ；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金是需要在员工和单位解除劳动

关系之后一次性就业补助金多久过期 ，由单位支付的一次性就业补助金多久过期 ，员工一直在单位上班是没有影响的。

但是根据各地区不同，随着年龄增长可能会减少的。

依《工保条例》第三十六条、第三十七条规定一次性就业补助金多久过期 ： 对于 五、六级伤残一次性就业补助金多久过期 ，用人单位应无条件予以安排工作一次性就业补助金多久过期 ，而且不受原定合同期限一次性就业补助金多久过期 的影响一次性就业补助金多久过期 ，而伤残者无论在什么时候提出离职都不超期，都一样会得到 一次性工伤医疗补助金 和 一次性伤残 就业补助金 ，这二金的领取也不受工伤发生已过多长时间的影响。 对于 七、 八、 九、十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取既可发生在合同期满终止后，也可发生在合同期内职工本人提出解除劳动、聘用合同后，一样不受工伤发生已过多长时间的影响。 如果索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时发生纠纷，对方不给，依据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条第一款规定， 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。对于这种情形一样不与工伤发生时间的长短有关，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。