劳动法规定的异地补贴

法律分析：如果公司以不同意去外地工作为由劳动法规定的异地补贴 ，解除劳动合同劳动法规定的异地补贴 ，可以主张经济补偿金劳动法规定的异地补贴 ，工作每满一年单位应支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的支付一个月工资的经济补偿金。劳动者在提起劳动仲裁时，一定要明确自己劳动合同履行地或用人单位所在地，只有依法向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，才能及时有效地维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁需要的材料：

(一)仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件；

(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第八条 津贴和补贴是指为劳动法规定的异地补贴 了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为劳动法规定的异地补贴 了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

对于这个法律是没有规定的。但是要是劳动合同上对工作地点有约定劳动法规定的异地补贴 ，难么是可以要求按照劳动合同履行的劳动法规定的异地补贴 ，如果单位不按照劳动合同履行，可以申请仲裁，要求单位按照劳动合同约定的地点履行。如果要是想要离开单位，可以以单位不能提供劳动合同约定的工作地点，而主张解除劳动合同，劳动法规定的异地补贴 你依然可以主张经济补偿金。

法律分析

如果公司以不同意去外地工作为由，解除劳动合同，可以主张经济补偿金，工作每满一年单位应支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的支付一个月工资的经济补偿金。劳动者在提起劳动仲裁时，一定要明确自己劳动合同履行地或用人单位所在地，只有依法向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，才能及时有效地维护自己的合法权益。申请劳动仲裁需要的材料：(一)仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件；(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律分析劳动法规定的异地补贴 ：淄博市张店区异地过年符合条件劳动法规定的异地补贴 的，是有补助的，政府补贴300元异地留淄过年的。淄博市工会也有补助的。留淄过年市外人员可通过“爱山东•爱淄博”APP申领“新年红包”电子消费券300元/人，可于2月11日至2月28日在全市指定线下零售、餐饮店消费使用。

一、发放春节消费券，让留淄过年外来人员感受“淄博温度”。2021年2月1日至2月28日，留淄过年市外人员可通过“爱山东•爱淄博”APP申领“新年红包”电子消费券300元/人，可于2月11日至2月28日在全市指定线下零售、餐饮店消费使用。（责任部门劳动法规定的异地补贴 ：市商务局、市财政局、市教育局、市公安局、市大数据局）

二、鼓励工业企业正常生产稳岗留工。2021年2月1日至3月31日期间，根据企业用工规模（以企业实际缴交社保人数为准），对每月员工保有量均达到2020年12月员工人数95%（含）以上，春节期间坚持正常生产的规上工业企业给予稳岗奖励。（1）2020年工业产值1亿元以下（不含1亿元）的在库规上工业企业，2021年第一季度产值较2020年第四季度增长20%以上且企业用电保持正增长的，给予一次性奖励5万元。（2）2020年工业产值1亿元至10亿元（不含10亿元）的在库规上工业企业，2021年第一季度产值较2020年第四季度增长15%以上且企业用电保持正增长的，给予一次性奖励10万元。（3）对2020年工业产值10亿元以上（含10亿元）的在库规上工业企业，2021年第一季度产值较2020年第四季度增长10%以上且企业用电保持正增长的，给予一次性奖励20万元。（责任部门：市工业和信息化局、市财政局）

三、鼓励市内超市、商业综合体和餐饮零售行业等，春节期间正常营业，加强物资调配，确保价格合理、供应充足。对2021年2月1日至2月28日期间，限上商超和餐饮行业销售额（权重40%）和同比增速（权重60%）各得分前10名的企业进行奖励。1—3名，各奖励10万元劳动法规定的异地补贴 ；4—10名，各奖励5万元。（责任部门：市商务局、市财政局、市市场监管局）

四、鼓励有关单位对留淄过年外来人员开展关心关爱活动。组织走访慰问和困难职工帮扶救助，确保春节期间正常生活保障，举办丰富多彩的文化活动，营造浓郁节日气氛。（责任部门：市总工会、市工业和信息化局、市民政局、市商务局）

五、开展稳岗扩岗行动。举办“就选山东”“就业援助月”“春风行动”等重点就业专项服务活动，持续开展线上招聘活动，有序组织线下服务。建立员工共享和招聘平台，让外来建设者“春节不返乡、就业有保障”。如有需要，可通过淄博市人力资源和社会保障局官网，登陆“淄博市公共就业招聘云平台”。（责任部门：市人力资源社会保障局）

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五十一条 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动法没有规定对居住异地劳动法规定的异地补贴 的职工给予车船费补助劳动法规定的异地补贴 ，是否补贴属于用人单位自主权。但职工符合享受探亲假条件的劳动法规定的异地补贴 ，可以享受探亲假。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》

国发〔1981〕36号

第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。

第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇劳动法规定的异地补贴 ；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条 职工探亲假期：

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。

第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

第九条 本规定自发布之日起施行，1958年2月9日《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。[