怎么让公司赔钱给我

你可以以公司超期加班为由要求解除劳动合同怎么让公司赔钱给我 ，但是你一定要准备好其超时加班的证据，解除合同后你可以要求06年10月到现在的经济补偿金，及超时的加班费，经济补偿金满一年按支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算。 劳动法有明确规定，加班也有必要的限制，不得超过规定的加班时间，超过怎么让公司赔钱给我 了视为劳动条件不符合法律规定，当然可以解除合同。

员工在一家公司工作多年怎么让公司赔钱给我 ，有离职时希望能拿到经济补偿金想法的人不在少数。其实人都会趋利避害、都有想怎么对自己最有利的心理。关键要注意把握好度，过于损人的结果一定不是利己。

公司一般不会优先选择开除员工来解决冲突

在职场上，领导和下属发生了一些冲突，是不是一定要通过开除人来解决问题呢？我看大多数情况不会。因为老板与员工的思维格局是不同的，老板在某件事情上会对下属不满，但是老板也是非常理性的生意人，能把人招进来用起来说明也是看到员工身上的优点强项。真的对怎么让公司赔钱给我 他不满意了，一般先让直属领导与HR来谈话沟通，端正其态度，试图让员工自己改变。

这招无效的情况下，会考虑岗位的调动，有没有其他合适的岗位让员工去做，发挥其价值。实在没法留用员工，也不愿意轻易开除，而是把难题交给了HR部门进行处理。那么HR接到此类任务后会怎么想呢？

当然是以最低的代价解除和员工的劳动关系，首先就是合法的条件下解除员工，看看哪条红线可以够到合法解除，只要符合法定条件的，都不需要经济补偿或赔偿金怎么让公司赔钱给我 ；其次是劝退员工，让其主动离职，这也是无需补偿金的；再不济，那就和员工协商一致离职，HR会晓之以理、动之以情，让员工明白协商的好处和抗拒协商的坏处；最后真的没有手段了，那才是强行辞退。

这就是一个歪门邪道

正常的公司裁员，被裁员工获取一定的赔偿金是应该的。从法规层面讲，这也是保护弱势群体的一个举措。而题主想到这个点子，说轻点是钻空子，说重点就是“碰瓷”。

提出这样的问题，说明肯动脑筋，只是脑筋动错了地方。建议还是放弃这种想法，把脑筋用在工作和个人成长上，谋个长远未来，不比谋眼前这万二入千元好？

把精力放在这上面的人，发不了大财

天天琢磨怎么让公司双倍赔偿的人，不是一个正直的人。公司给怎么让公司赔钱给我 你一个工作的机会，怎么让公司赔钱给我 你应该感恩才对，不应该琢磨怎么赚公司的钱。换位思考一下，如果你是公司的老板，你的员工天天琢磨怎么让你赔偿两倍薪水，你是什么心情？

再者说，一个员工被企业开除，也不是什么光彩的事情，其他企业今后还敢要你吗？有那个时间和精力别人让自己成为企业离不开的人，成为创造更大的价值的人，这样的人在职场一是吃香的人。奉劝你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。人在江湖，要留有余地。

1、不想在这个公司做怎么让公司赔钱给我 了怎么让公司赔钱给我 ，如果想让公司支付经济补偿金怎么让公司赔钱给我 的怎么让公司赔钱给我 ，除非用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，那样怎么让公司赔钱给我 你辞职，可以要求支付经济补偿金的。

2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

连续旷工15天怎么让公司赔钱给我 ，公司可按规定辞退怎么让公司赔钱给我 你怎么让公司赔钱给我 ，这样可以拿到事业补偿金。