工厂停电三小时合法吗

故意断电工厂停电三小时合法吗 的行为是违法行为工厂停电三小时合法吗 ，还可能涉嫌犯罪，断电破坏企业生产的，虽然也导致企业财产受损，但是不属于故意毁坏财物罪，公安机关会按照破坏生产经营罪立案侦查。只要导致公私财物损失五千元以上或者断电行为达到三次以上的，就应该受理立案。

法律分析

如有人恶意断电，造成损失的可以向其索赔，也可以报警，控告其破坏生产经营罪，本罪在客观方面表现为以毁坏机器设备、残害耕畜或其工厂停电三小时合法吗 他方法破坏生产经营的行为。其他方法则多种多样、如切断电源，破坏锅炉、供料线，颠倒冷热供给程序、破坏电脑致使生产指挥、工艺流程产生混乱，以影响工业生产、破坏农业机械、排灌设备、农具，毁坏种子、秧苗、树苗、庄稼、果树、鱼苗等，毁坏农业生产;破坏运输、储存工具，影响商业经营，等等。由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉工厂停电三小时合法吗 ：1、造成公私财物损失五千元以上的;2、破坏生产经营三次以上的;3、纠集三人以上公然破坏生产经营的;4、其他破坏生产经营应予追究刑事责任的情形。

法律依据

《中华人民共和国电力法》 第二十九条 供电企业在发电、供电系统正常的情况下，应当连续向用户供电，不得中断。因供电设施检修、依法限电或者用户违法用电等原因，需要中断供电时，供电企业应当按照国家有关规定事先通知用户。用户对供电企业中断供电有异议的，可以向电力管理部门投诉；受理投诉的电力管理部门应当依法处理。

《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

停电没有规定具体时长工厂停电三小时合法吗 ，在停电前会有通知到达工厂停电三小时合法吗 ，停电的时间会具体按照通知里的时间。电力部门规定电力故障抢修，一般情况不容许超过24小时，24小时内修复好属于正常修理时间范围。

停电的通知时间

如果停电，电力部门会按照正常程序办理，是因供电设施计划检修需要停电时，会提前七天通知用户或进行公告。

如果停电是因供电设施临时检修时，需要在停止供电前24小时，通知重要用户或进行公告。

引起停电或限电的原因消除后，电力部门应在三日内恢复供电，不能在三日内恢复供电的，电力部门需要向用户说明原因。

工厂里上夜班是正常的，只要是符合下列所诉的劳动法条款，就不存在不合法劳动法第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其工厂停电三小时合法吗 他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时工厂停电三小时合法吗 ；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬工厂停电三小时合法吗 ：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

夏天厂里上班到晚上12点停电可以与厂里沟通工厂停电三小时合法吗 ，向有关部门投诉解决。