公司变相赶我走怎么要补偿

变相让走人,要看是谁先提出公司变相赶我走怎么要补偿 的,如果是让公司变相赶我走怎么要补偿 你,那么没有赔偿.如果是公司才可以,正常是n+1,之外公司变相赶我走怎么要补偿 的是要看自己的实力

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产公司变相赶我走怎么要补偿 ，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难公司变相赶我走怎么要补偿 ，达到当地政府规定的严重困难企业标准。那么企业违法裁员的法律后果有哪些？公司变相裁员怎么办？以下是我为大家整理的公司变相裁员赔偿金怎么算，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企业违法裁员的法律后果

劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

支付赔偿金后是否还需支付经济补偿，司法实践中一直存在一些争议。其实从劳动合同法的规定可以做出正确的判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质截然不同，不能同时适用。

劳动合同法实施条例第25条对此也进行公司变相赶我走怎么要补偿 了明确，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

违法解除劳动合同赔偿金的计算

违法解除劳动合同赔偿金标准（即经济补偿的2倍）的计算年限到底包不包括劳动者2008年1月1日之前的工作年限，在实践中一直存在争议，司法实践中劳动争议仲裁委员会和法院基本上都是以2008年1月1日作为分界线分段计算，2008年1月1日之前的工作年限按照经济补偿的标准，之后的工作年限才按照经济补偿2倍的标准，理由是劳动合同法对既往无溯及力。劳动合同法实施条例对此作出了令大多数人出乎意料的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这样用人单位违法解雇的.成本直线上升。

企业变相裁员10大兆数

变相裁员第一招

无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。

工作期间军训开早会算工作。

适用法规：《国务院关于职工工作时间的规定》规定：职工日工作8小时、周工作40小时。超过国家规定的工作时间，企业应付加班工资。

律师拆招：员工在工作时间内，受用人单位统一安排进行活动，如军训、做操、开早会等，均应视为工作，应支付劳动报酬；在工作时间、工作地点遭受意外伤害的，还应按工伤处理。

变相裁员第二招

无薪长假，无薪调休。

法定节假日工作不得调休。

适用法规：根据我国《工资支付暂行规定》的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

律师拆招：依照上述规定，非因劳动者原因，用人单位给员工放无薪长假，实际上侵害了劳动者的工资利益，让劳动者受到了工资损失。

关于“无薪调休”，按照国家法律规定，在法定节假日工作的，应按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资，不能调休；而对于法定休息日加班的，用人单位可以安排劳动者在同等时间补休；δ能安排补休的，应当按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。

变相裁员第三招

将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。

被调非所长岗位可提意见。

适用法规：根据《劳动合同法》规定，在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方将劳动者调离，改变工作地点，实际上是一种单方变更合同的行为。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更，应由劳动者和用人单位协商一致才能变更；否则，单方变更不具法律效力。

律师拆招：用人单位只有在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或劳动者不能胜任工作”时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。因此，当工作岗位调整时，需注意新工作岗位是否为工作者的专业所长岗位。如果根本不是工作者的专业、知识所能胜任的工作，便可以提出意见；如果因此迫使工作者解除劳动合同，企业应承担相应责任。

变相裁员第四招

试用员工无论绩效如何，全部辞退试用员工需要有证据。

适用法规：依据《劳动合同法》规定，用人单位只有在劳动者在试用期内被证明不符合用条件的情况下，才可以解除劳动合同。因此，企业在试用期内随意解除劳动合同违反法律规定。

律师拆招：劳动者在试用期间被用人单位解除劳动合同，一般应符合以下两个条件：第一，用人单位有证据证明劳动者不符合用条件；第二，劳动者在入职时，用人单位向劳动者明确告知了“用条件”。

变相裁员第五招

进行加班管控，减少当月收入。

依法管控强行加班不计酬。

适用法规：按照《工资支付暂行规定》的规定：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班，要根据法律规定支付加班工资。

律师拆招：用人单位有权根据单位实际情况和工作需要，要求劳动者加班，并依法支付相应的劳动报酬。但如果单位有加班需要，劳动者不能强行进行加班，并索要该“加班”期间的“劳动报酬”。

变相裁员第六招

取消或减少当月收入。

单位无故少发月工资违法。

适用法规：劳动法规定：工资

应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

律师拆招：企业无故减少员工工资收入，均是侵犯员工利益的违法行为，员工可要求单位纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

变相裁员第七招

纪律考核动辄记大过、处分。

纪律考核需协商告知公示。

适用法规：根据《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

在实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向单位提出，通过协商予以修改完善。单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。

律师拆招：单位根据“纪律考核”动辄对员工进行记大过、处分时，应考查该规定是否依照法律程序起草、制定、实施，是否在实施前进行了公示或告知。如果有，则该制度违法。

变相裁员第八招

减少其他福利。

该给的福利一个都不能少。

适用法规：根据劳动法规定，用人单位必须依法为劳动者办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。此外，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业Σ害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。因此，用人单位在劳动安全和女职工、δ成年工的保护方面不能有任何降低。

律师拆招：对于用人单位规章制度中明确规定或劳动合同中约定的福利待遇，用人单位应按照规定或约定执行，不得违法减少。如果用人单位擅自单方减少劳动者的福利待遇，劳动者完全有权依法保障自己的合法权益不受侵害。

变相裁员第九招

学历、经历、资格再查，借机解雇员工。

合同无相关规定不能解约。

律师拆招：对这种做法不能一概而论。如果用人单位在招劳动者时，对学历、工作经验做出了明确规定，过了一段时间后发现劳动者提供的个人信息存在欺诈情形，是可以以劳动者“欺诈”导致劳动合同无效，与劳动者解除劳动关系的。

但如果在用人单位的用条件或者劳动合同中有约定以学历、经历、资格为条件的解除情形，那公司不能以这些借口解除劳动合同。

变相裁员第十招

其他手段，如请假不批等。

请假应按程序走切勿违规。

适用法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内不得解除劳动合同。

律师拆招：不过，对于除患病、负伤以外的其他请假情形，法律并δ做出具体规定。实践中，如果劳动者确因客观原因无法进行正常

工作必须请假的，公司应予以批准。

当然，无论哪种原因的请假，劳动者均应按照公司规定的请假程序进行，切不可因“请假”事宜违反公司规定。

针对企业的这种行为公司变相赶我走怎么要补偿 ，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠公司变相赶我走怎么要补偿 你工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低公司变相赶我走怎么要补偿 你工资的证据后，再依据劳动合同法的规定，本人提出解除合同，由用人单位向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的公司变相赶我走怎么要补偿 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其公司变相赶我走怎么要补偿 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

小编有个朋友说公司变相赶我走怎么要补偿 ，公司变相赶我走怎么要补偿 他的领导半年前给他调岗，说是正常的岗位轮换，结果，到了新岗位干了不到半年，自己就干不下去了。

小编听说以后，立刻让他去打听，其他同事有没有类似的轮岗制度时，却发现这是专门给他设计的。

那【调岗】究竟合不合法呢

真遇到非法调岗逼迫离职又该怎么办

小编今天就来普及普及~

调岗合法吗？

劳动法有明确规定，调岗流程是员工和用人单位协商一致方可执行的。所以，如果是用人单位单方面通知公司变相赶我走怎么要补偿 你进行调岗或者是所谓的轮岗，那就是违法行为。

调岗的要求

用人单位对员工进行调岗必须要有正式的审批程序，口头通知是无效的，必须要有调岗使用的专用表格，填写后经过双方签字确认才可以。

同时，双方协议调岗后一定要对劳动合同进行变更。如果公司没有及时变更劳动合同，也视为违法。

非法调岗的惯用接口

1、工作不合格进行调岗。公司试图以你当前工作不合格为借口，进而把你调整到其他岗位上去。

2、撤销现有业务进行调岗。公司试图以某个部门经营不善，被迫撤销整个部门业务为借口，进而把你调整到其他岗位上去。

3、内部创业。这也是最高级的一种借口，把你变成加盟商、区域代理商、内部创业的合伙人等等。

遇到被迫调岗怎么办？

1、明确表示自己不同意调岗。

2、坚决不在任何调岗同意书上签字，不去新岗位报到。

3、收集被迫调岗的证据，准备维权。

4、坚决不要主动离职，一定要改为被迫解除劳动关系。

5、先投诉后仲裁，坐等丰厚的赔偿金公司变相赶我走怎么要补偿 ！

“明明可以直接辞退，为啥还要费事让员工自己辞职？”

无理由辞退员工需要支付经济补偿金这件事，相信大多数劳动者都有所耳闻，然而公司为了降低辞退员工的成本、逃避本应支付的补偿金，可以说是“煞费苦心”，其中最常见的就是通过故意降职、降薪的方式逼迫员工自愿离职。

面对这样的手段，大多数员工要么选择为了工作默默忍受，要么选择“识相”的乖乖辞职，可实际上，职位、薪酬都属于《劳动合同》当中约定的重要条款，一般情况下，公司是无权单方面变更的，今天就来说说面对公司的降职、降薪，我们该如何应对。

【应对方法】

在说如何应对公司故意降职、降薪之前，先要和大家说说哪些情况公司可以给员工降职、降薪，避免大家一波操作后发现不仅没有拿到补偿还弄丢了工作。

首先，公司由于生产、经营需要，可以给员工降职、降薪公司变相赶我走怎么要补偿 ；

其次，员工不能胜任当前工作，公司可以给员工降职、降薪；

最后，员工由于生病等个人原因，无法从事当前工作的，公司可以给员工降职、降薪；

并且除了上述条件外，公司给员工降职、降薪不能带有惩罚性和侮辱性，例如：将一名销售经理降职为公司前台。

用人单位违法辞退劳动者公司变相赶我走怎么要补偿 ，劳动者可以依法请求二倍于经济补偿公司变相赶我走怎么要补偿 的赔偿，补偿标准公司变相赶我走怎么要补偿 ：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上一年以下的补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。劳动者遇到这样的情况，可以采取以下措施：

1.与用人单位协商处理好！

2.向有关部分反应问题！

3.向仲裁部门反应，用法律维护自己。