工厂停电有没有工资

需要根据具体情况而定。

一、若停电非员工原因造成工厂停电有没有工资 ，则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、如果停电周期较长工厂停电有没有工资 ，超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

三、若公司因停电放假未支付员工相应工资，且公司停电造成停工属于法律规定的应当正常支付工资的情形，员工可以按照法律规定到劳动监察部门进行投诉处理，发生劳动争议的，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

工厂因为停电而造成停产工厂停电有没有工资 ，工资应正常支付工厂停电有没有工资 ，因为这不是员工自己造成工厂停电有没有工资 的事故工厂停电有没有工资 ，属于正常生产范畴工厂停电有没有工资 ，所以不会影响工资收入。

具体得根据情况来，不知道你们公司的工资方案是怎么定的，一般来说都是“固定薪酬+绩效系数”。那么如果有固定薪酬，而公司停止生产时间过长，整月停产的话，那么放假，只支付员工的固定薪酬，而那些这期间因需要来公司帮助工作的（比如，打扫卫生什么的）根据情况发给工厂停电有没有工资 他们适当的加班费。而因设备维修等原因，短期的停止生产超过一天，那么得补贴给员工工资，一般得补给员工正常日薪的一半左右（具体多少得按照你们公司的盈利状况、员工情绪等实际情况来）。如果因特殊情况，短时间的停产（停电之类的）致使员工待工要给予相应的补贴，一般不超过1小时，不给给予补贴，具体还得根据你门公司的具体情况来，比如生产什么产品（产品不同，生产所需要的时间也不同嘛）等等。而超过这个时间，待工多长时间补贴多少钱，也得根据你们公司的实际情况来。还有必须得设置一个最高补贴标准，也就是说最高补贴不得高于多少。还有待工时间也得设置，超过设置的最大待工时间，根据相应的情况就放假，工资当天补工厂停电有没有工资 了多少就多少放假第二天再根据非正常放假每天补贴的标准来。（这就需要，必须得设定好这个最大待工时间，一定得合理。）而在公司待工的时候，要严格管理员工，要制定相应的制度（比如，员工未经管理者允许擅自离开公司，给予相应的罚款等处罚等等）。大体就是这样，至于具体的细节操作，就要按公司的具体情况来工厂停电有没有工资 了。总的来说，要考虑到这么几个原则。

第一工厂停电有没有工资 ：公司的效益，盈利状况；

第二：公司员工的大体家庭状况，与员工情绪等；

第三：具体员工的个人能力，在工作岗位或对本公司发挥的作用；

第四：工资对员工所带来的影响，要保证工资足够员工生活上的正常开销（这个得根据你们公司大部分员工的出身，与所在地消费水平，具体员工家庭状况等情况来）；

第五：工资对员工所带来的对工作热情的激发状况。等等 你可以，根据情况在相应的时间段内做出合适的变动，再发通告便是。 具体的操作，你自己要结合实际情况好好的考虑。 （希望可以帮到你。呵呵）

工厂停电和扣工人的工资当然是合理的停电这个是国家规定的工厂停电有没有工资 ，所以工厂也是做不了决定的工厂停电有没有工资 ，没有正常的工作，当然是要扣除你的这个工资呀。

公司停电放假当然会扣工资的工厂停电有没有工资 ，这个也要看老板，如果老板不要有良心的就不扣满足员工为员工创造福利，但如果老板没有良心的药扣，这也没办法，就这是合法的吗？你没干活工厂停电有没有工资 他扣你钱呢。