只有工资转账记录能仲裁

有很多小公司或个体经营者，经常这样做，不签订劳动合同，不支付社保，通常支付的工资是微信转账或淘金，如果有劳动争议，仅仅通过劳动仲裁？客观地说，仅仅看微信转账记录当然是不够的，还需要其他证据来相互识别。我们将逐步只有工资转账记录能仲裁 了解细节。确认并放置单位为劳动关系。也就是说，劳动者的工作主体一定是单位，市场监督管理局或其他机构批准的营业执照、许可证等等，劳动者工作的主体绝对不是个人。

人力资源和社会保障行政部门有两个二级机构，一个是仲裁机构，另一个是监督机构。虽然这两个机构都是人力资源和社会保障管理局的一部分，但它们的职责分工非常明确。如果您申请仲裁的工作属于监管机构的职权范围，您将不会被接受。同样，如果您向监察局举报投诉，将不予受理。相反，它会告诉只有工资转账记录能仲裁 你申请仲裁。

通过对我向您提出的问题的分析，您仍然在本单位工作，但没有劳动合同，也没有为您缴纳社会保险，工资通常是通过微信转账和语言发放的。为劳动者订立劳动合同和缴纳社会保险，属于劳动保障监督机构的工作职责范围。所以我告诉你直接去劳动保障监察处，不要去仲裁，如果直接去仲裁，即使案件无法成立，你怎么能赢呢？

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如果能证明银行流水是属于工资收入，就可以作为证据来申请劳动仲裁的。因为员工是弱势群体，一般都能胜诉。

怎么证明银行流水是工资收入？

1、每月来自同一个付款人的交易金额，每月入账时间有基本固定的日期，每月入账金额一般不会差别太大，且金额一般在1000-20000之间（特例不是本文讨论的问题）；

2、付款方大多是对公账户，备注或摘要栏会记录某某单位，或记录“工资”“工资和奖金”“绩效”等字样；

3、来自对公账户的定期入账，入账日期一定是工作日（包括调休后的工作日）；

4、每个月都会有来自同一个账户的收入、且入账金额接近，每个月都有，不存在某个月空缺。如果各个月份的工资收入相差较大，应调查是否符合当事人的岗位性质、工资考核方式，以及行业淡旺季规律等。

5、每月定期入账的金额如果超过个税起征点，入账金额会有到角分的零头。如果是私企，可能不会代扣个税、不会是对公账户、不会是工作日转账，所以来自私企发放的工资流水，公信力大打折扣。

符合上述条件入账，再配合对当事人的单位性质、年龄、从事行业、职务等的分析，初步可以判定这份流水中的上述入账是工资。

拓展资料只有工资转账记录能仲裁 ：

工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。

《劳动争议调解仲裁法》对此的规定为只有工资转账记录能仲裁 ：

第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析只有工资转账记录能仲裁 ：是可以的只有工资转账记录能仲裁 ，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议只有工资转账记录能仲裁 ；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议只有工资转账记录能仲裁 ；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其只有工资转账记录能仲裁 他劳动争议。