没有工资条只有转账记录

很多劳动者在入职后没有工资条只有转账记录 ，用人单位都不与其签订劳动合同；或者只签订一份留在单位，劳动者手头没有。在这种情况下劳动者一旦工伤或者用人单位存在其没有工资条只有转账记录 他违法情形，劳动者想要维权时，该如何证明自己与用人单位的事实劳动关系呢没有工资条只有转账记录 ？本文就能证明劳动者与用人单位事实劳动关系的常见常用且便于搜集的证据罗列分享，以便于有需要的劳动者参照搜集。

一、发放劳动报酬的凭证；

包括工资条、银行工资流水、微信支付工资的转账记录或流水、支付宝支付工资的转账或流水、工资核算单、加班费统计及核算凭据、绩效提成核算单据及支付凭证、职工工资发放花名册等。

二、社保（五险）或其他给员工购买的商业保险相关凭证；

少数用人单位虽然未给劳动者购买社保，但会给员工购买集体意外、个人意外、雇主责任等相关财险，保单上劳动者在列即可作为一项证据。（注没有工资条只有转账记录 ：社保的缴纳前提是存在劳动关系，但有极少数用人单位在某些特殊情况下，如果劳动者手头没有合同时为推脱自身责任会否认劳动关系。）

三、用人单位向劳动者发放的具有用人单位标识，或者与其业务相关标识的物料；

如用人单位工服、工帽、宣传马甲、工作证件等相关材料。

四、劳动者入职相关登记表；

很多用人单位在劳动者入职时都会让其填写入职信息登记表，这个一般员工是很难拿到的，但对于人事、行政、内勤等相关岗位的劳动者难道入职登记表会比较容易。

另外，在用人单位通知入职时，如有短信、微信、邮件等书面或电子信息方式发送的入职邀请信息均可作为证据之一。

五、日常考勤相关材料；

如钉钉打卡记录、刷脸打卡记录（可提前录制视频，也可在诉讼中要求用人单位提供或申请法院调取）、纸质打卡记录、考勤确认表等均可作为证据之一。

六、与工作相关的聊天记录；

如领导私信指派任务的聊天记录或录音、工作群内的聊天记录、同事之间交流工作的记录、与客户或合作商交流沟通，且能体现出与用人单位相关内容的聊天记录等

七、劳动者与用人单位相关的照片、视频等；

如用人单位培训、团建、工作时所拍摄的照片、视频等。

八、相关证言；

如同事证明劳动者在用人单位工作的相关证言、客户或合作商的证言等

九、用人单位出具的与劳动者有关的相关材料；

如出入证、请假条、请假申请记录、介绍信、推介信、任职或嘉奖函等。

十、劳动者经手的与用人单位相关的单据；

如差旅费核算或报销单据、由劳动者经办且签字的合同、评定员工登记的证明、利用劳动者自身相关资格证或其他资质经办事务时的相关材料等

十一、用人单位统一组织的体检相关信息；

如体检表、列明用人单位的体检报告等

十二、其他与劳动关系相关材料等其他信息，总之一句话，只要能证明自己在用人单位工作的信息材料均可视为证据。

对于一些存在的，且靠劳动者个人能力难以取得的证据，可申请劳动仲裁委或法院调取。另外还有一些应需用人单位提供，比如员工花名册、劳动者入职登记表、考勤表、打卡记录、考勤核对表等由单位制定保管或保存的相关材料，如果用人单位不予提供，将面临承担不利的后果。）

其他人没有工资条只有转账记录 的个人银行卡转发工资，只有转账记录认定不没有工资条只有转账记录 了劳动关系，因为不能反映公司和没有工资条只有转账记录 你的关系。公司承认这样做可以认定劳动关系。

没有工资条只有转账记录 你好！

你可以根据工资卡记录作为证据！另外没有工资条只有转账记录 ，也可以去跟公司负责人谈一下，做好录音，跟对方说你从什么时候进没有工资条只有转账记录 的公司，现在已经超过一个月了，问公司劳动合同什么时候签，社保什么时候交。看对方怎么回答，并把这些录音下来，作为证据。

另外，你可以叫朋友拍些你工作没有工资条只有转账记录 的照片，这个也是证据。加上你所说的证据，足以证明了！

如果你要告单位缴纳社保，可以向社保中心举报。

如果你想要离职，则可以以单位违约的方式去劳动仲裁，要求解除劳动合同，并支付双倍工资，则根据法律规定，自第二个月开始，单位没有签订劳动合同的，可以要求自第二个月至第12个月的双倍工资。也就是说，第一个月单位是可以不签订劳动合同的，但社保是需要缴纳的！所以你可以要求自第二个月开始自你离职日的双倍公司，并要求缴纳社保！

对方的手机已经关机了没有工资条只有转账记录 ，但是拖欠工资没有工资条只有转账记录 ，没有欠条，那么有工友作证的情况下，可以去劳动局申请劳动仲裁要工资。

讨要工资。

关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，就来告诉你老板不发工资的解决办法。

一、无故拖欠工资的情形

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；

在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、解决方式

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。

这个不一定啊没有工资条只有转账记录 ，转账记录一般没有工资条只有转账记录 你给朋友转账没有工资条只有转账记录 了都有记录，给家人转账也有记录，这不能算工资条吧，如果你们公司财务是以支付宝得方式给你结工资没有工资条只有转账记录 的话，那也仅仅是工资发放记录，除非他在里面标明你没有工资条只有转账记录 的工资明细，那才是工资条，因此，你跟你们公司的转账，带工资明细的才能全是工资条，报销那些的也不能算

没有借条但是有转账记录没有工资条只有转账记录 ，可以向法院起诉没有工资条只有转账记录 ，但如果被告能够证明转账记录是因为双方之间存在其他经济往来没有工资条只有转账记录 ，并非借款没有工资条只有转账记录 ，而债权人又没有证据证明是借款的话，那么债权人有败诉风险。没有借条但是有转账记录，可以向法院起诉，但是有很大的风险。如果被告能够证明转账记录是因为双方之间存在其他经济往来，那么债权人有败诉的风险，除非债权人能够提交其他证据能够证明双方之间存在借贷关系。

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