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没签合同只有工资转账记录
有很多小公司或个体经营者，经常这样做，不签订劳动合同，不支付社保，通常支付没签合同只有工资转账记录 的工资是微信转账或淘金，如果有劳动争议，仅仅通过劳动仲裁没签合同只有工资转账记录 ？客观地说，仅仅看微信转账记录当然是不够的，还需要其没签合同只有工资转账记录 他证据来相互识别。我们将逐步了解细节。确认并放置单位为劳动关系。也就是说，劳动者的工作主体一定是单位，市场监督管理局或其他机构批准的营业执照、许可证等等，劳动者工作的主体绝对不是个人。
人力资源和社会保障行政部门有两个二级机构，一个是仲裁机构，另一个是监督机构。虽然这两个机构都是人力资源和社会保障管理局的一部分，但它们的职责分工非常明确。如果您申请仲裁的工作属于监管机构的职权范围，您将不会被接受。同样，如果您向监察局举报投诉，将不予受理。相反，它会告诉没签合同只有工资转账记录 你申请仲裁。
通过对我向您提出的问题的分析，您仍然在本单位工作，但没有劳动合同，也没有为您缴纳社会保险，工资通常是通过微信转账和语言发放的。为劳动者订立劳动合同和缴纳社会保险，属于劳动保障监督机构的工作职责范围。所以我告诉你直接去劳动保障监察处，不要去仲裁，如果直接去仲裁，即使案件无法成立，你怎么能赢呢没签合同只有工资转账记录 ？
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没有签劳动合同被公司辞退应该怎么办？如果只有工资卡记录，怎么办工资卡记录也是存在事实劳动关系的证据之一没签合同只有工资转账记录 ，另外也建议你找找相关同事没签合同只有工资转账记录 ，他们可以证明，你的工牌，包括每天来往公司的公交票等等，社保缴纳记录等都可以证明。
