试用期公司跨省搬迁怎么赔偿

1.如果搬迁地址不符合意愿，可以提出离职并得到一定的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.如果不打算离职，就了解是否公司会在搬迁后提供一定的补助。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止试用期公司跨省搬迁怎么赔偿 ：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其试用期公司跨省搬迁怎么赔偿 他情形。

如果在试用期间被证明不符合录用条件试用期公司跨省搬迁怎么赔偿 的试用期公司跨省搬迁怎么赔偿 ，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果是其它原因被辞退的，可以有补偿。

法律分析

试用期没过因工厂搬迁辞退是否有补偿，这个不好要到赔偿金。因为在试用期，单位可以以员工不符合录用条件辞退，所以理由有很多，很难证明公司是无故辞退的。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同试用期公司跨省搬迁怎么赔偿 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其试用期公司跨省搬迁怎么赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿试用期公司跨省搬迁怎么赔偿 ：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同没到期试用期公司跨省搬迁怎么赔偿 ，厂就要搬到外地，那应该进行相对应试用期公司跨省搬迁怎么赔偿 的赔偿，如果合同没有到期，但是您这边愿意到外地进行工作，那应该照样履行合同，如果厂子搬迁试用期公司跨省搬迁怎么赔偿 了，长期没有提供相对应的住宿和交通条件，那合同应该是属于节结束的，而且是提前结束了，长期就需要进行相对应的赔偿相对强的额度应该就是一至两倍这样的赔偿如果长期有提供相对。相对应的住宿或者是提供相对的交通运输工具，或者是有专门的运输工具接送上下班的话，那合同应该是属于正常履行期间，长期是可以不进行赔偿的。

工厂搬迁（通常特指异地搬迁）是对原劳动合同试用期公司跨省搬迁怎么赔偿 的变更试用期公司跨省搬迁怎么赔偿 ，因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。

法律依据为《劳动合同法》的如下规定：

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算试用期公司跨省搬迁怎么赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

‍ 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。