二年没签合同能补双倍工资吗

如果是用人单位二年没签合同能补双倍工资吗 的原因没有签订劳动合同的二年没签合同能补双倍工资吗 ，劳动者可以获得十一个月两倍的工资二年没签合同能补双倍工资吗 ，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。如果是劳动者的原因没有签订劳动合同的，没有双倍的工资。

1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。

（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。

（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作超过两年没有签订劳动合同二年没签合同能补双倍工资吗 ，可以申请双倍工资赔偿。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系二年没签合同能补双倍工资吗 ，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同二年没签合同能补双倍工资吗 的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同二年没签合同能补双倍工资吗 的，劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过十一个月。

法律分析

公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系后未签订书面合同的，可申请劳动仲裁，主张赔偿并补订书面劳动合同。劳动者有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可向劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书。申诉书应载明下列事项:一、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;二、仲裁请求和所根据的事实与理由;三、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定，决定受理的，自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书十五日内可以向人民法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解二年没签合同能补双倍工资吗 ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工作超过两年没有签订劳动合同二年没签合同能补双倍工资吗 ，可以申请双倍工资赔偿。双倍工资是指劳动者每月实发二年没签合同能补双倍工资吗 的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。根据劳动合同法的规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。与劳动者签订书面劳动合同是企业应当履行的法定义务。不签订劳动合同，公司需要承担相应的法律后果。但是请求支付双倍工资的期间最长不超过十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。