五年没签合同能补双倍工资吗

工作五年没签订劳动合同的五年没签合同能补双倍工资吗 ，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。除了双倍工资为五年没签合同能补双倍工资吗 ，不能要求其五年没签合同能补双倍工资吗 他补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不可以。因为根据有关规定五年没签合同能补双倍工资吗 ，赔偿没有签订劳动合同期间五年没签合同能补双倍工资吗 的双倍工资一般情况下是不能超过一年五年没签合同能补双倍工资吗 的。也就是说五年没签合同能补双倍工资吗 ，赔偿双倍工资只有一年的双倍工作，即使五年没有签订劳动合同，也是赔偿一年的双倍工资。

5年未签订劳动合同五年没签合同能补双倍工资吗 ，已不可能再申请双倍工资五年没签合同能补双倍工资吗 ，因为超过了一年的法定时限。

但可以按照《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的五年没签合同能补双倍工资吗 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，要求与单位签订无固定期限劳动合同。

因此发生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。