双倍工资只要不签合同就行吗

(一)在1个月内双倍工资只要不签合同就行吗 的双倍工资只要不签合同就行吗 ，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。

根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同双倍工资只要不签合同就行吗 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

华律小编认为，在此期间，单位不愿签订合同而终止劳动关系，虽然不需要向劳动者支付双倍工资，但是，应当认定为违法解除劳动关系。构成违法解除，则需要向劳动者支付赔偿金。

(二)超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。

根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

华律小编认为，在此期间，用人单位不愿与劳动者签订的话，不仅需要支付双倍工资，而且如果用人单位要终止劳动关系，则应当认定为违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

(三)满1年的，用人单位不得单方终止双方的用工关系。

劳资双方满1年未签订书面劳动合同的，则劳资双方形成无固定期限劳动合同关系，用人单位不能单方解除，如果以劳动者不愿意补签合同单方解除的话，应当认定为违法解除而应支付赔偿金。

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没签劳动合同可以要求双倍工资。

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者双倍工资只要不签合同就行吗 的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资双倍工资只要不签合同就行吗 的补偿，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同双倍工资只要不签合同就行吗 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，自用工第二个月起需要支付劳动者双倍工资，支付的期限最长不得超过11个月。

法律依据双倍工资只要不签合同就行吗 ：

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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(1)一个月内双倍工资只要不签合同就行吗 ，无论想不想签双倍工资只要不签合同就行吗 ，都不需要付双倍工资。

劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的双倍工资只要不签合同就行吗 ，经用人单位书面通知后，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

在此期间，单位不愿意签订合同，解除劳动关系。虽然不需要向劳动者支付双倍工资，但应当认定为违法解除劳动关系。如果构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

(2)超过一个月不满一年的，看谁不愿意签。

1.用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同双倍工资只要不签合同就行吗 ；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

2.在此期间，用人单位不愿意与劳动者签订合同的，不仅需要支付双倍工资，用人单位要解除劳动关系的，应当认定为违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

(3)一年后用人单位不得单方解除双方的聘用关系。

双方满一年未签订书面劳动合同的，用人单位与劳动者形成无固定期限劳动合同关系，用人单位不能单方解除。员工不愿意单方面签订合同的，视为违法解除，应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。