关于离职补偿金的问题

在线问法时间： 2024.02.27

955

根据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税关于离职补偿金的问题,根据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

员工离职补偿金标准

员工离职补偿金标准如下：一、因个人原因辞职关于离职补偿金的问题的没补偿。二、用人单位有下列情形之一的关于离职补偿金的问题，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定关于离职补偿金的问题，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。三、劳动合同到期，单位不同意续签的，应当支付劳动者终止合同经济补偿金，计算方式同上。四、用人单位无故解除劳动者的，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金，即上面的标准乘以二。

员工离职补偿标准

您好！

离职补偿金的标准：

1、按劳动者在本单位工作的年限关于离职补偿金的问题，每满一年的关于离职补偿金的问题，补偿其一个月工资;

2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资;

3、不满六个月的，补偿半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果取得离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照需要缴纳个人所得税。

根据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税关于离职补偿金的问题；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

根据上文的介绍，相信关于离职补偿金的问题你已经知道，劳动者要是在试用期离职的需要提前3天通知用人单位，如果是在转正后辞职的那么需要提前30天通知用人单位。如果是因为一些特殊原因导致劳动者离职的话，那么单位需要根据劳动者在该单位的工作年限进行相应的离职补偿。

员工离职补偿金如何计算

离职补偿金关于离职补偿金的问题的标准关于离职补偿金的问题：

1、按劳动者在本单位工作的年限关于离职补偿金的问题，每满一年的，补偿其一个月工资;

2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资;

3、不满六个月的，补偿半个月的工资。

二、离职补偿金需要交个税吗

如果取得离职补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照需要缴纳个人所得税。

根据《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

【法律依据】关于离职补偿金的问题：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

离职补偿金问题!

关于离职补偿金的问题你好。用人单位和劳动者之间没有签署劳动合同，且用人单位未给劳动者缴纳五险，劳动者申请离职后，

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同关于离职补偿金的问题：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，关于离职补偿金的问题你可以申请离职。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”你可以依法向单位申请补偿金。

2、有两类补偿：

①未签订劳动合同的双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”，这个一般仲裁或者法院最长支持11个月，也就是说你最多可以拿到11个月的双倍工资。

②经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，也就是说，你工作关于离职补偿金的问题了几年就可以获得几个月的工资作为经济补偿金，比如说你工作了6年3个月，那就可以依法获得6.5个月工资作为补偿金，如果工作了2年7个月，那就是3个月工资。

③补缴社保：如果申请补缴社保，不仅单位需要缴纳五险，个人也需要缴纳两险（养老+医疗，各地有差别），时间久了的，可能还需要补缴滞纳金，滞纳金可以跟单位协商，因为是单位原因造成的多年社保未缴，所以申请由单位缴纳滞纳金。

3、劳动者申请流程及方式：

①到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，带上你的工资流水明细、盖章或者公示的考勤、工作文件等能证明事实劳动关系的资料，一般会要求你先写劳动仲裁申请书，不会写的话，可以咨询法律援助，很多地方的劳动仲裁委员会门口都有法律援助律师。

②你要是不清楚当地劳动仲裁的地方，可以通过12345市长热线等方式查询。

个人建议：一般仲裁或者法院对于劳动纠纷都是先调解后开庭，如果不是深仇大恨，个人建议不要深纠纷，觉得金额满意可以调解，因为开庭仲裁都是需要准备证据耗时耗力，单位可能派一个人不干活专门奉陪，但是一定程度上会影响你的时间。

离职补偿金赔偿标准是怎样的

离职需要考虑的细节问题是非常多的关于离职补偿金的问题，其直接影响到个人的基本利益关于离职补偿金的问题，因而要特别注意，以免带来不必要的麻烦。而离职补偿金赔偿标准是怎样的。

离职补偿金赔偿标准是怎样的

1、2008年1月1日以后，用人单位在合同期满后不续签的，必须支付经济补偿，但工作期限只能从2008年1月1日开始计算。

2、经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，按照每满一年发一个月工资的原则发给职工。

3、超过6个月但是没有满1年的，按1年计算，不足6个月的，那么给予半个月工资作为经济补偿。

4、职工月工资超过单位所在地的前年职工平均月工资的三倍以上的，补偿金为职工月工资的三倍，最高补偿年限是12年。