.png)
不喜欢三个月才交五险的公司
绝对不会去不喜欢三个月才交五险的公司 的！
因为这种公司非常不喜欢三个月才交五险的公司 的不靠谱而且是严重违反了劳动法。
很简单不喜欢三个月才交五险的公司 ，没有劳动合同不喜欢三个月才交五险的公司 ，不喜欢三个月才交五险的公司 你的基本权利就无法保证。很有可能你在干满三个月后就会被直接清退，没有任何一点的责任。更有甚者，可能你在实习期内的工资都未必能够足额领到。
新员工入职都是过了试用期两三个月后才缴纳五险一金，还有好多公司不交一金，有什么好建议维护员工利益？公司不按照法律规定不喜欢三个月才交五险的公司 的不喜欢三个月才交五险的公司 ，员工注意先签劳动合同不喜欢三个月才交五险的公司 ，之后要把属于自己的那份拿到手。之后不喜欢三个月才交五险的公司 ，再按以下建议维权：如果公司不给缴交五险一金不喜欢三个月才交五险的公司 ，可以跟主管或人力资源部要求补缴，向当地劳动监察部门反映，向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映，向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性，最好能协商解决。
法律分析
用人单位应该在三十天内为劳动者缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购版买的一种保险权，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。相关法律法规规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位在录用劳动者后，在一个月内必须要为员工缴纳五险一金。这是劳动法给予劳动者的合法权益。公司三个月交五险一金本身就违法了，可以投诉到当地劳动执法部门解决。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
现在很多公司试用期三个月，试用期不交社保，要不要去？很多的公司在试用期期间是不给员工购买社保的不喜欢三个月才交五险的公司 ，这也是很常见的一种现象。如果说试用期是一个星期到一个月的话，不买社保是可以理解的，但如果试用期是三个月还不给员工购买社保，那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下。因为现在很多的公司，他们都不希望白白的多出一些钱，所以说只有员工在稳定不喜欢三个月才交五险的公司 了之后，确定在自己这家公司工作不喜欢三个月才交五险的公司 了之后，公司才会选择去给员工购买社保。
要不要去主要是根据自己能不能够找到更好的工作，如果你可以找到更好的工作，那么就没有必要去。但如果无法找到一个更好的工作，而这家公司的薪资待遇也还不错的话，那么小编建议大家可以选择去。但是一般在试用期间不给员工购买社保的公司也并不是多么优秀的公司，所以大家如果在能够找到工作的情况下也没有必要去这家公司应聘。
如果说你本人是非常优秀的话，其实是可以选择跟公司谈一谈条件的，对于较为优秀的员工，公司都是不会轻易的放手，跟公司谈一谈条件，其实对自己也是有着一定的好处。而公司不给员工购买社保，这也是属于违反劳动法的，大家可以选择直接的去劳动部门进行举报，看你看后果是什么样的。现在很多的员工，他们在找工作的时候都是比较佛系的，如果说公司没有达到自己的要求，那么员工也不愿意去为公司卖力。
小编希望大家都能够去根据公司的具体情况来进行判断，不要只顾及眼前的一些东西，如果说在试用期过了之后，公司能够给予我们很多的福利，那么这样的公司是值得去的。现在还有很多的公司，即使是正式工，也不会选择去购买社保。
正式入职后三个月才给买五险一金合适吗?不合适。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险不喜欢三个月才交五险的公司 的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用不喜欢三个月才交五险的公司 ，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免不喜欢三个月才交五险的公司 ，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。
办理
1、社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、五险一金缴费
如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
