无固定期限劳动合同的风险

无固定期限合同的弊端是，降低了劳动者的人员流动性无固定期限劳动合同的风险 ；可能会降低劳动者的积极性和创造性无固定期限劳动合同的风险 ；以及公司需要向劳动者支付经济赔偿金的可能性增加了，增加了公司的经济负担。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的风险 ：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的无固定期限劳动合同的风险 ；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的无固定期限劳动合同的风险 ；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的风险 的好处是：无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。

且由于签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的风险 的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动合同的坏处是：劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限无固定期限劳动合同的风险 的劳动合同无固定期限劳动合同的风险 ，一般都是一个人在公司里面待的年头足够多，无固定期限劳动合同的风险 他签了前面的几个有期限的合同之后，还一直呆在这个公司。那这个时候与其继续签比较麻烦，就不如签一个无限期的合同。

一般来说进入一个公司，签合同的时间是三年5年10年，然后基本就是无固定期限合同，因为经过这三个合同之后，这个人在公司里面，他已经待了18年，他从22岁毕业就有这家公司，他干到了40岁他干了18年都没有走，那没有什么意外的情况下，这个人也不会再离开这个公司了。再继续签一个三年的5年的这个也没有太大必要了，就不如直接签一个没有固定期限的，只要这个人没退休，这个劳务合同一直有效。

对公司来说自然就是免去了很多麻烦，不需要到了期限就重新跟员工去签订合同了，也可以按照合同里面所规定的工资水平给大家。就是说5年之后，10年之后经济发展导致的物价水平上涨，那自然也会有公司总体的考量，因为公司也会跟着物价水平的上涨，给员工适当上涨工资，对员工来说好处是减少了麻烦。坏处就是本身的工资水平可能会更偏向于固定，有时候会出现刚毕业的应届毕业生岗位工资比一个工作了20年的老人岗位工资还高的情况。

生产两者签的是这种无固定期限的劳务合同，他并不意味着两只的劳务关系不会结束，因为公司强行开除，这个员工就算是无固定期限的合同也可以只不过约金源公司，就算是有劳务合同员工提前跟公司递辞职报告，公司同意了自然就可以离开。这是属于双方正常协商的结果，双方各自对于结束这段劳务关系都没有异议，那这个合同自然不约束双方。

无固定期限的劳动合同对劳动者肯定是不利无固定期限劳动合同的风险 ，原因是无固定期限就证明合同是限制比较广无固定期限劳动合同的风险 ，一旦员工出现无固定期限劳动合同的风险 了工作转移或者违反了相应条例以后无固定期限劳动合同的风险 ，就必须按照合同进行赔偿，特别是员工想要中途找工作，这种是非常麻烦。而且无固定期限的劳动合同容易打压劳动者或者降低劳动者薪酬。

无固定期限的劳动合同本身就是比较松散，给员工的感受就是确实稳定，但是公司可以以无固定期限劳动合同为由来打压和降低员工的工资，所以是对员工不是很有利。

一、因为合同无保障

无固定期限就代表着员工的工作，没有年限就一直要在该公司工作，一旦中途出现了转行或者违法的纪律，那赔偿的数额会非常大，员工也就肯定会有很大的压力，这个是从很多公司和企业中就能够看明白一些事情，所以一定不能够签无固定期限的劳动合同，这样是非常大的压力。

二、因为合同有压制

而且员工如果签了无固定期限的劳动合同，那公司可以相比于其他公司给员工降低很多的福利待遇，甚至会受到一定打压，这一来就会导致员工的积极性会被受到限制，甚至有些比较内敛，或者胆小的员工，可能就会一直被该公司压制，这样的情况是完全对员工不利也对公司不利。

三、因为合同限制一定自由

员工的自由权也会随着公司合同的签订会慢慢降低的，毕竟受到一定的打压和限制，以后员工只能够默默的干着自己的事情，甚至不敢在工作期间做一些别的，这种自由权和独立权就会大大降低。所以作为员工本人就一定要搞清楚公司的整个体系和合同的签订规则，否则自己受到压制可能都还不是很清楚。

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