发现员工合同有一年漏签了

《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同发现员工合同有一年漏签了 的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

通过小编的整理大家可以知道，出现漏签劳动合同超过一年的情况，发现员工合同有一年漏签了 我们可以根据劳动合同法要求用人单位支付双倍的工资。以上就是华律网小编为大家整理有关这方面法律知识的相关内容，希望能对大家有所帮助。相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。结论：没签劳动合同用人单位双倍工资陪赏。

解析：

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在确定劳动关系中最重要的形式就是签订劳动合同，确立双方的权利与义务关系，同时为避免今后出现纠纷时可以有所凭据。但是在现实生活中，往往会出现用人单位漏签劳动合同的情况，这时不少人就问了：漏签劳动合同怎么赔偿?为了帮助大家解决疑问，律图的小编帮大家整理了相关的资料，以下是具体内容：

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

未签劳动合同如何赔偿，没签劳动合同如何赔偿?

1、《劳动合同法》第82条规定

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的;

应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿?

劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订;

未签合同的情形发生在2008年2月1日以后;

并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。

职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。

不签订劳动合同的时间越长、耗费的成本越高

《劳动合同法》中规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则需要自次月起向劳动者每月二倍的工资。《劳动合同法实施条例》也规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年期间未与劳动者订立书面劳动合同的，如果是劳动者不愿签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但需要支付经济补偿。同时该法还规定，如用人单位自用工之日超过一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付双倍工资外，还将视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，即只有与劳动者补订书面的无固定期限劳动合同这一种选择。因此，如果用人单位放任为签订劳动合同的状况不采取措施的，到员工的服务期限届满一年时，公司将不得不认可其与员工之间已经事实形成的无固定期限劳动合同关系。

从上文可知，对于漏签劳动合同怎么赔偿这一问题，比较好的解决办法是先申请让用人单位进行补签劳动合同，如果出现拒签合同的情况，员工可以要求用人单位进行赔偿，并且依照法律的规定进行赔偿。如果您遭遇了这种情况，小编建议您可以向律师咨询，您能获得更多帮助。

根据相关资料查询显示发现员工合同有一年漏签了 ：是发现员工合同有一年漏签了 的。任何一家公司上班都是需要签劳动合同发现员工合同有一年漏签了 的，老员工漏签合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

1、劳动法明确规定，用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者依法签订书面劳动合同的，要依法支付双倍工资。如果发现员工合同有一年漏签了 你们公司在1个月内履行发现员工合同有一年漏签了 了书面通知劳动者签订书面劳动合同，劳动者没有签订的话，属于劳动者拒签的情况。你们有没有书面通知？

2、由公司承担，公司属于劳动合同当事人。人事失职的话，公司可根据你们合同约定或公司的规章制度要求承担损失的。

3、以上代表个人观点，仅供参考。

4、我和我同事沟通了一下，你公司入职承诺书虽然通知对方，对方没有与你签订合同，但在1个月内你公司没有与劳动者解除劳动关系的，依然要承担未签书面劳动合同的法律责任。浙江省高院出台相关解释。你们公司哪里的？

5、你们公司用工的话，要及时与劳动者签订书面劳动合同。对方拒签或其他情况的，要在1个月内与对方解除劳动关系。

6、以上代表个人观点，仅供参考。

超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同发现员工合同有一年漏签了 ，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

拓展资料发现员工合同有一年漏签了 ：单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

法律依据：依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第一发现员工合同有一年漏签了 ，因为单位工作人员发现员工合同有一年漏签了 的遗漏导致未与其签订合同，这个是单位的过错，不能作为免责的理由，所以员工有权要求支付双倍的工资。

第二，员工可以要求从2010年11月至2011年9月此11个月支付双倍工资，即之前已经正常支付过工资，现在仍需再次支付此11个月工资。至于其发现员工合同有一年漏签了 他时间，不能要求单位支付双倍工资。因劳动合同法规定劳动者入职满一个月后，单位仍未与其签订劳动合同，员工有权要求单位支付从第二个月开始的双倍工资，但是只能延续到入职满一年。一年后，视为与单位签订无固定期限合同。

员工同意发现员工合同有一年漏签了 ，可以补签，日期从前面合同到期开始签新合同

员工不同意，因为合同到期劳动关系终止，后面超过一个月没书面合同，员工可以要求第二个月起到签新合同前一天的双倍工资

《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止发现员工合同有一年漏签了 ：（一）劳动合同期满的发现员工合同有一年漏签了 ；

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。