公司转让要员工重新签合同吗

单位股东发生变化公司转让要员工重新签合同吗 ，劳动合同并非必须重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。一方面，公司股东公司转让要员工重新签合同吗 的变更不等于公司公司转让要员工重新签合同吗 的变更。公司法规定，公司是企业法人，有独立公司转让要员工重新签合同吗 的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其公司转让要员工重新签合同吗 他股东过半数同意。股东持有的股份可以依法转让。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

一、正面回答

劳动合同主体包括劳动者和用人单位公司转让要员工重新签合同吗 ，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同公司转让要员工重新签合同吗 的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。

二、分析

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务公司转让要员工重新签合同吗 的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致公司转让要员工重新签合同吗 的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、公司主体变更员工有赔偿吗？

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不存在赔偿。

公司更名公司转让要员工重新签合同吗 ，劳动者不需要重新与用人单位签订劳动合同。但是公司转让要员工重新签合同吗 ，新公司应将原公司名称变更为新公司名称情况书面公示告知职工。公司名称变更公司转让要员工重新签合同吗 的不影响公司名称变更前的民事法律行为公司转让要员工重新签合同吗 ，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。

法律分析

公司更改名字之后不需要重新签订合同。公司是具有独立法律人格的，公司名称的变换，不会影响公司先前行为的法律效力，也就是说，公司名称的改变并不影响公司之间的法律行为，变更名称前的公司与变更变换名称后的公司实际上是同一个公司，变更名称前的公司的所有法律行为都由变更名称后的公司继受。综上，公司改名不需要重新签订合同，公司改名不影响原有合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国民法典》

第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

不需要重新签订劳动合同。公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表公司转让要员工重新签合同吗 ，不需要买断工人工龄公司转让要员工重新签合同吗 ，重签劳动合同。根据《劳动合同法》规定公司转让要员工重新签合同吗 ，用人单位变更法定代表人并不会影响劳动合同的履行，原来的劳动合同依然有效。

法律分析

公司变更法人不会影响合同的效力，不影响劳动合同的履行，所以，公司变更法人不需要重新订立劳动合同。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是在工商系统里。公司法人变更只是公司的组织架构变动。劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间公司转让要员工重新签合同吗 ；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护。如果公司的法人和名称进行公司转让要员工重新签合同吗 了变更，但是实际的性质没有改变的，员工的劳动合同如果没有到期的是不需要重新进行签署的。外部条件的改变不会影响到劳动合同的正常履行。如果由于外部的变化导致合同中的条款发生变化的，就需要重新签署了。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

原来合同有效公司转让要员工重新签合同吗 ，不需要重签合同。公司收购有很多种方式，如果公司股东变化，但公司仍存在，公司未提出解除劳动合同，还是照原样履行就行，没有补偿。如果公司被收购后与另一家公司合并，劳动合同由合并后公司转让要员工重新签合同吗 的公司执行，也没有补偿。这种情况应重新签订合同，但不重新签订，也不影响效力。《劳动合同法》规定：用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。