正式员工未满一年被辞退

【法律分析】正式员工未满一年被辞退 ：不满一年的员工被公司无故辞退的正式员工未满一年被辞退 ，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限正式员工未满一年被辞退 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的正式员工未满一年被辞退 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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工作不满一年被公司辞退正式员工未满一年被辞退 的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工正式员工未满一年被辞退 ，公司应按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金正式员工未满一年被辞退 的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定正式员工未满一年被辞退 的公司可以解除劳动合同正式员工未满一年被辞退 的情形而被辞退的，没有赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果被违法辞退正式员工未满一年被辞退 的话就有补偿正式员工未满一年被辞退 ，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限正式员工未满一年被辞退 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同正式员工未满一年被辞退 ：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。

正式员工被辞退的话正式员工未满一年被辞退 ，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。

具体而言正式员工未满一年被辞退 ，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济补偿金。

而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。

按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算正式员工未满一年被辞退 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同正式员工未满一年被辞退 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

合同期未满被公司辞退不一定有补偿。

如果是因为员工本身存在法定过错被辞退的是没有补偿的正式员工未满一年被辞退 ；如果单位是无过错辞退员工，或者因为裁员辞退员工的，则按照该员工在单位的工作年限支付经济补偿金，员工在单位工作每满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿金，不满一年也按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同正式员工未满一年被辞退 ：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的正式员工未满一年被辞退 ；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律规定劳动者可以解除劳动合同的其正式员工未满一年被辞退 他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作未满一年被公司无故辞退正式员工未满一年被辞退 的，可以索要赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（相关延伸）

问正式员工未满一年被辞退 ：工作未满一年被公司辞退工资是立即给吗？

答：是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。

工作未满两年被裁员怎么补偿

工作未满两年被裁员用人单位应当根据劳动者实际工作年限支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》八十三条（经济补偿的计算）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。