员工设置错价格要赔钱吗

朋友应报错在导致公司会损2万元员工设置错价格要赔钱吗 ，我觉得这个亏损员工设置错价格要赔钱吗 的问题是他自己导致员工设置错价格要赔钱吗 的，我觉得就是在站在守护他的权利方面的话应该打劳动仲裁委员会的一个电话。或者是到劳动仲裁委员会部门去进行一个咨询。他会保护劳动者，就是的权利就是。设立是为了保护这个劳动者的权益，就是无论。结果怎么样去先去问了下

超市员工故意私自更改价格员工设置错价格要赔钱吗 ，如果给用人单位造成重大损害的员工设置错价格要赔钱吗 ，要负法律责任，除要求给予赔偿外，用人单位还可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国民法通则》规定

第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。

公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。

没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

员工做错产品员工设置错价格要赔钱吗 ，老板当然是不可以用他赔钱员工设置错价格要赔钱吗 的。因为员工虽然是做错了产品员工设置错价格要赔钱吗 ，但是在工作期间造成员工设置错价格要赔钱吗 的损失也应该是由老板出钱赔偿的。如果他们说你是故意的，你也是不需要承认的。这样的损失应该由公司和老板咨询成单的。

一、员工出错导致公司损失要赔钱吗

1、员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定员工设置错价格要赔钱吗 ：

（1）如果是故意造成的员工设置错价格要赔钱吗 ，则全额赔偿；若过大过失造成的员工设置错价格要赔钱吗 ，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准；如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

（2）若一般过失造成的，则无需赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条

侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。

二、员工离职未提前30天会怎么样

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。