无限期合同裁员怎么赔

裁员时首先裁较短固定期限劳动合同的员工无限期合同裁员怎么赔 ，然后是较长固定期限劳动合同的员工，最后才是无固定期限劳动合同的员工，可以说无固定期限劳动合同员工被裁员时可以获得一定的保护。如果被裁员，能够获得多少赔偿呢无限期合同裁员怎么赔 ？

一、赔偿金额为0。

就算是无固定期限劳动合同员工，如果患有重大过错依然可以被辞退，而且公司不用支付经济补偿金。重大过错主要有以下情形：严重违反公司规章制度；徇私舞弊，给公司造成严重损失；同时与他人订立劳动关系，严重影响本职工作或经公司要求改正拒不改正；承担刑事责任。

二、经济补偿金为N或N+1。

如果员工没有过错，单位经济性裁员或过失性裁员或公司与员工协商离职，此时单位就要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作不满半年支付半个月工资，月工资指员工离职时前十二个月的平均工资。

一般公司支付经济补偿金为N倍，如果公司无过失性裁员，主要有以下情形：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司可以多支付一个月工资作为代通知金，另外经济补偿金也要支付。

三、经济赔偿金为2N。

如果公司违法解除劳动合同，比如员工签订的是无固定期限劳动合同且距退休不满五年，这个时候员工主张履行劳动合同，公司不可以拒绝；如果员工不主张继续履行合同，公司应支付经济补偿金的2倍作为经济赔偿金。

总结：如果员工有重大过错，公司不用支付经济补偿金；如果员工无过错，公司一般支付经济补偿金N或N+1倍；如果公司违法解除劳动合同，公司应支付经济赔偿金2N倍，N指员工工作年限！

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别无限期合同裁员怎么赔 的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同，员工因为个人原因离职的，用人单位都无需补偿或者赔偿。

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。

有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同无限期合同裁员怎么赔 ；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

扩展资料无限期合同裁员怎么赔 ：

在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

【法律分析】无限期合同裁员怎么赔 ：1、无固定期限劳动合同解除无限期合同裁员怎么赔 ，如果是协商一致无限期合同裁员怎么赔 的话无限期合同裁员怎么赔 ，就由双方协商经济补偿金。 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的无限期合同裁员怎么赔 ，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的 赔偿金 ，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金. 无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。.即以下两个参考条件： 2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。

【法律依据】：《中华人民共和国合同法》 第三十条 承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

单位裁员无限期合同无限期合同裁员怎么赔 ，如果想要获得赔偿无限期合同裁员怎么赔 ，也是要先去看一看公司的规定，大家需要注意的是，现在有很多的单位都会跟员工签订无限期合同。那么如果单位裁员的话，肯定是会有相关的赔偿，大家可以选择询问一下自己的直系上司。获得赔偿这件事情，就是先跟公司的领导进行商量，如果公司的领导不愿意给予员工赔偿的话，那么员工就可以选择直接的起诉公司。

因为公司跟员工签的都是无限期合同，所以说就不能够随意的开除员工。在员工没有做错事情的情况下，公司如果是一开除员工，那么必然也会对员工的利益造成一定的影响，所以说如果是公司的原因要裁员的话，那么也是应该要对员工进行相应的赔偿。一般公司或者是单位都会提前的，把赔偿商量好，所以说大家也是可以提前的去询问一下自己的领导，但并不排除有一些领导不愿意给予员工赔偿，那么员工也是可以直接的起诉公司。

公司开除员工对员工进行赔偿，这也是很正常的一件事情，特别是有一些公司因为经营不善导致公司的经济倒退了，所以说公司就要开除员工。你可以跟其他一起被开除的员工去询问公司如何对自己进行赔偿，如果公司拒绝对你进行赔偿，那么也是可以跟着其他的同事一起去进行劳动仲裁。

一般单位的赔偿是会提前的，告知大家的，毕竟大多数的单位都是属于无限期合同裁员怎么赔 我们国家的事业单位，所以说要么不可能开除员工，要么开除员工必然是会给员工相对等的福利。被开除这件事情，其实是生活当中很常见的，但是被开除之后，公司给予员工的赔偿一直都不到位，因此也引发了一些员工的不满，而这也是公司需要提前跟员工商量好的。

看是什么原因辞退的无限期合同裁员怎么赔 ，这个很关键无限期合同裁员怎么赔 ，涉及到赔偿问题，采纳谢谢

分为合法裁员和非法裁员无限期合同裁员怎么赔 ，不同形式的裁员在补偿上是不同的。合法裁员是根据劳动合同法的规定进行裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是不符合法律规定的裁员，需要支付双倍的经济补偿金。1.合法裁员的要求:根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人。

但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，将裁员方案报劳动行政部门，方可裁员。一般需要对员工进行补偿的情况有:员工患病或者受伤(非因工负伤)，并且无限期合同裁员怎么赔 他们经过培训或者岗位调动，员工仍然不能胜任当前工作的。

劳动合同约定的客观情况发生变化，导致劳动合同无法履行的，如企业搬迁到外地。所以，结合以上两点，无固定期限合同不是免死金牌。只要符合上述条件，企业就可以依法辞退员工。笔者也为大家准备了案例，有兴趣的可以看看。员工变相将金蝶告上法庭，判给病假498天363794元。

降薪10万引起员工不满。3M的官司值得玩味无限期合同裁员怎么赔 ！最后:近几年裁员趋势不减。还想提醒各位职场人士，无论无限期合同裁员怎么赔 你是否与企业签订了无固定期限合同，企业裁员都会给你经济补偿。企业是合法的，希望员工尽可能配合谈判。无限期合同裁员怎么赔 他们退一步也没关系。如果企业的做法不仅违法，甚至是诬陷。

参照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，要求企业支付2n赔偿金。公司违法辞退的，应当支付经济补偿金，而不是赔偿金。