公司单方面辞退员工怎么赔偿

被公司单方面辞退赔偿标准公司单方面辞退员工怎么赔偿 ：如果公司是属于违法解除劳动合同的公司单方面辞退员工怎么赔偿 ，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算公司单方面辞退员工怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被公司单方面辞退赔偿标准：如果公司是属于违法解除劳动合同公司单方面辞退员工怎么赔偿 的公司单方面辞退员工怎么赔偿 ，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定公司单方面辞退员工怎么赔偿 的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算公司单方面辞退员工怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司单方面辞退员工怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司单方面裁员赔偿需要根据具体得情况具体分析。具体如下：

1、如果员工违反公司规定被公司辞退公司单方面辞退员工怎么赔偿 的话是没有补偿公司单方面辞退员工怎么赔偿 的；

2、如果是公司无故辞退员工公司单方面辞退员工怎么赔偿 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定需要向员工支付经济补偿公司单方面辞退员工怎么赔偿 ，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其公司单方面辞退员工怎么赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

辞退员工赔偿标准如下公司单方面辞退员工怎么赔偿 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作公司单方面辞退员工怎么赔偿 的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付公司单方面辞退员工怎么赔偿 ；

2、六个月以上不满一年的公司单方面辞退员工怎么赔偿 ，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定公司单方面辞退员工怎么赔偿 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析公司单方面辞退员工怎么赔偿 ：1、经济补偿按劳动者公司单方面辞退员工怎么赔偿 的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、未签订劳动合同双倍工资；3、补缴保险；4、单位没有提前一个月通知辞退的，支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据公司单方面辞退员工怎么赔偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

辞退员工赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作公司单方面辞退员工怎么赔偿 的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的公司单方面辞退员工怎么赔偿 ，按一年计算；

3、不满六个月的公司单方面辞退员工怎么赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿公司单方面辞退员工怎么赔偿 ，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。