交通事故拆钢板有误工费吗

在线问法 时间: 2023.11.28
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车祸二次手术取钢板有没有误工费

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交通事故已赔偿后二次拆钢板还要赔偿吗

可以要求赔偿。车祸二次手术取钢板有误工费交通事故拆钢板有误工费吗 ,交通事故需拆钢板交通事故拆钢板有误工费吗 的,误工时间的计算根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。法律依据交通事故拆钢板有误工费吗 :《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害交通事故拆钢板有误工费吗 他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

交通事故后的打钢板后误工费怎么计算?

如果因为 交通事故 引发的伤情肯定是要比其他情形下要严重的交通事故拆钢板有误工费吗 ,而那些受伤的人如果因为车辆的碰撞导致自己的四肢出现骨折需要打钢板的情况肯定就没有办法在短时间内继续工作了交通事故拆钢板有误工费吗 ,而因此而产生的损失就需要通过误工费的赔偿来弥补了。那么,交通事故后的打钢板后误工费怎么计算? 一、交通事故后的打钢板后误工费怎么计算? 根据《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》(下称解释)第二十条可以确定,误工时间为受伤治疗开始误工日到身体康复可以复工日或是按医疗机构出具的相关证明确定。对于 伤残 持续误工的,可算至定残日前一天。 也就是说,需要医疗机构的证明或者单位证明来计算。定伤残也得是单位证明由于伤残以后都不能工作了才能按伤残标准计算 误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。 1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因 医疗事故 就医造成耽误工作而丧失的 工资 、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是,个人独资、 合伙企业 等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不到单独作为认定依据,须结合税务机关的 个人所得税 纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 2、无固定收入包括两类人员,一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证,在医疗事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或 法医鉴定 等认定”的规定,误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成,从医疗事故发生的当日开始计算,遇国家 法定节假日 均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的,不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的,自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费,即残疾者定残之后不再赔偿误工费。 4、患者依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。 5、离 退休 人员的误工费计算。对此,国家现行法律没有明确规定,部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休人员,其因误工而减少的收入区别以下情况处理:法律、政策明确认可的,按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可,也未明令禁止的,参照原在岗工资标准予以赔偿,但新的收入低于在岗工资的,按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入,不予赔偿。 6、《条例》规定与最高法院《若干意见》有一定的差异。前者的计算标准已如上所述,而后者是这样规定的:受害人误工费赔偿费用的标准,可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的,其误工费的计算标准,可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。最高人民法院《若干意见》的 赔偿标准 高于《条例》规定。由于《条例》仅仅是国务院颁布的行政 法规 ,因此,人民法院在确认该项赔偿额时有可能按照《民法通则》和最高人民法院《若干意见》进行审理。同时,医院还应注意部分省市高级人民法院对此项赔偿额的计算有专门的规定。[1] 7、误工费 赔偿金 额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入) 综上所述,只要是在事故中出现了打钢板的医疗情节就肯定不想要结合实际来计算受伤者的误工损失,而损失的计算也需要根据当事人伤情稳定之后有能力继续工作之时结束。

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