能在一个单位干十年辞职

如果是单位辞退你能在一个单位干十年辞职 ，那么每年补贴一个月工资能在一个单位干十年辞职 ，另外还可以办理失业金能在一个单位干十年辞职 ，可以领取最多24个月，若是自己不想干，公司没有任何过错，你辞职那么什么补偿也没有，

劳动者在厂里干能在一个单位干十年辞职 了十年能在一个单位干十年辞职 ，劳动者单方面解除劳动合同，其赔偿如下：

1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；

3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订能在一个单位干十年辞职 的合同往往是长期能在一个单位干十年辞职 的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿能在一个单位干十年辞职 ：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:?（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；?（二） 严重违反用人单位的规章制度的；?（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

在公司干了十年主动辞职是没有赔偿能在一个单位干十年辞职 的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限能在一个单位干十年辞职 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的能在一个单位干十年辞职 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有能在一个单位干十年辞职 的赔偿如下能在一个单位干十年辞职 ：

根据《劳动合同法》的规定能在一个单位干十年辞职 ，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：

1、解除合同经济补偿金能在一个单位干十年辞职 ，是按劳动者在本单位工作年限能在一个单位干十年辞职 ，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)

2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。(劳动合同法第二十三条)

在你所说能在一个单位干十年辞职 的情况下能在一个单位干十年辞职 ，如果一个人负能量过大，就不能适应国有企业的管理方式，选择离职也是一个方法。

不管是国有企业还是现在的民营企业，其实都是实行的劳动合同制，有时累能在一个单位干十年辞职 了，换个环境对自己情绪的调解都是一种比较好的方法，实际上现在的国有企业跳槽的人员也比较多。我在机关、国有企业、民营企业工作过。虽然都是企业，但是国有企业和民间企业的环境完全不同。目前，许多企业尤其是大型国有企业的官厅化、行政化色彩浓厚，加上各种因素，没有一定适应能力的人很难适应国有企业的管理方式。

但是，辞职还是很重要的。请好好考虑一下各种各样的事情。我们的工作不是为了自己一个人，而是为了全家人的心情，特别是考虑自己的妻子和孩子的心情。工作的目的是为了生存，可以为了家人过上更好的生活。国有企业有很多方面。普通人可能不能适应。特别是像你这样负能量大的人，绝对不属于国企。但是，负能量可以改变。去哪里都合适。

结果，你在国营企业工作了10年，但实际上国有企业的优点还有很多。例如，工作稳定，法律法规意识强。如果这些问题弄清楚了的话，我想解决自己前途的问题，辞职与否就在自己的想法之间了。从你痛苦的情况来看，我心里还是不想辞职。也许后路还没有完全考虑。

国营企业必须忍耐。民营企业可能也比较简单。我每天除了工作以外都工作。个人情绪上的问题可能没有人管你。你的负能量有多少？去了大家族的温暖。这些都是在国有企业、民营企业的经验。最终的选择还是你自己决定。因为是自己的事，所以还是只有你最清楚。

如上所述，你在国营企业工作了10年，如果你自己也感觉到负能量过大，不习惯国营企业的环境和管理方式要好好考虑，如果你找到了以后的道路，就果断地出发吧。新环境也许对健康的工作和成长有好处。