干了十年公职辞职

公务员对于大学生来说干了十年公职辞职 ，无疑是一份吸引力很大干了十年公职辞职 的职业，因此，在大学毕业以后很多人都会选择参加公务员考试，希望成为体制内的工作一员，但是，并不是所有的公务员都看起来那么光鲜亮丽，有些公务员岗位也十分辛苦，特别是对于乡镇公务员更是如此，那么，乡镇公务员工作10年，可以选择辞职出去闯一闯吗？个人建议，这样做十分不值得，具体来说：

首先，乡镇工作的内容和企业工作还是存在这很大的差别。基层的工作基本上都是服务群众，因此，和群众的交集比较多，基层公务员工作10年以后，与群众交流的能力都很强，但是，企业对职工的要求特点却非常鲜明，需要能够跟上市场发展的职工，从这方面来看，在基层工作10年的工作经验对于辞职以后再就业并无多大的帮助，即使是辞职选择创业，也必须在熟悉一定的行业发展情况规律下才可以，而这些都是基层工作难以触及的。

其次，从乡镇公务员的工作强度与收入保障上来说，其待遇仍然是不错的。乡镇公务员虽然很忙，但是，这个是和上级领导机关的公务员来比较，如果和企业的职工比较，乡镇公务员的工作强度也只能算平常，在乡镇工作的都比较清楚，乡镇工作忙也是一阵一阵，而且平时管理也相对较为宽松，而企业就很难如此，基本上只要进入企业工作，就必须全速运转，否则，干了十年公职辞职 你就会被淘汰，被失业，而且没有一丝挽回的机会。

同时，乡镇公务员的收入也相当可观。一般来说，现在乡镇公务员的工资基本上都在五千左右，年收入大概有七万左右，这样的收入或许和企业高管存在差距，但是，企业高管永远只是少数，大部分企业职工的收入都和这个持平，当然，超过这个收入的也有，不过是用“命”拼回来的，而且公务员的收入是持续稳定的，很少出现波动，这些是在企业工作人员难以比拟的，公务员的退休待遇也十分优渥，并不会出现因为退休而降低生活质量，公务员的工资收入都是税后收入，税前的工资收入大致在九千每个月，从这点看，大部分企业工作都很难与之媲美。

最后，对于乡镇公务员来说，如果在刚入职的时候想要辞职，这种情况下可以试试，毕竟，并不是每个人都适合乡镇公务员这份工作，而且对于部分人来说，乡镇公务员的工作确实有些辛苦，但是，在工作了十年以后，再产生辞职的念头，这个时候就有些不理智了，大学生毕业后的第一个十年，既是积累经验的十年，也是个人能力成长最快的十年，你有已经将自己的黄金十年奉献给了基层，在选择辞职就有些对不起自己，因此，乡镇公务员工作10年，即使有闯一闯的心态，也不建议辞职。

在公司干干了十年公职辞职 了十年主动辞职是没有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限干了十年公职辞职 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的干了十年公职辞职 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果在。一个单位工作满十年。干了十年公职辞职 你自己主动辞职的干了十年公职辞职 ，那么没有任何补偿，如果说是公司辞退了你钱，你是在合同内辞退的应该一年给你一个月的工资补偿，当然如果你的工资低低于你，企业的平均工资是按企业平均工资，给你补偿的，如果你高于企业平均工资是按你个人工资补偿。这里说的工资不是比工资条上开的钱，而是你全年的收入是总收入，除以12个月得到的额度将平均工资。

一个员工在公司工作十年以上干了十年公职辞职 ，应该就算是老员工干了十年公职辞职 了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:?（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的干了十年公职辞职 ；?（二） 严重违反用人单位的规章制度的干了十年公职辞职 ；?（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?（四） 劳动者同时与其干了十年公职辞职 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

公务员能够辞职干了十年公职辞职 ，但是，干了十年公职辞职 你有闯荡的本领吗？你有辞职的勇气吗？

公务员4000多元的工资，让我一度想辞职。可是， 我一直没有迈出这一步。

生活在四线小城市，固然是公务员，但是我每月打卡工资4500元，我们这房价曾经是8000元了，工资不如房价高。

特别是结婚以后，买了新房，贷款70万，亲戚手里借了20万，而我工资4300元，妻子工资4000元，还了房贷，去掉生活开支，每月根本也存不下钱。

这一度让我很费事，屡次想辞职创业，挣大钱，来改善家庭条件。

可是，冷静下来一想，我又犹疑了。

我是学农经专业的，如今属于比拟偏冷门的专业。当公务员多年，平常工作与专业也不相关。大学学问也根本都遗忘了。辞职找工作，我曾经是36岁了，专业也不对口，根本上找不到高薪的工作。

创业会怎样样呢？工作十几年，贷款上没有还完，手里也根本上没有存款。想创业，干什么好呢？启动资金有吗？最理想的是，创业失败怎样办？

在综合思索以后，我还是选择了放弃。

38岁，在乡镇工作10年的公务员，能辞职吗？对此，我想说几点：

辞职前问本人几个问题。

一是你有本领吗？辞职创业也好，找工作也罢，才能是第一位的，长期从事乡镇工作，你有足够的才能来开端新工作吗？

我们在工作中，也经常议论公务员辞职的问题，最纠结的还是才能问题。我们常说：“辞职了，我们会干啥”。乡镇上的工作与商业上的工作是截然不同的，差异很大。公务员的工作大多数是不计较本钱的，以社会利益为主，而商业是以利润为第一位的。两者目的不同，差异也很大。

这是很实践的。没有才能贸然辞职，很可能会让本人以后的生活降落，工资收入都减少。

二是你有勇气吗？公务员俗称铁饭碗，国度干部，收入稳定，待遇好。年轻人都想当公务员。以至是丈母娘的择婿条件就是公务员。

可以考上公务员很不容易，而一旦辞职，想要再进入体制内，是简直不可能的。特别是38岁的年龄，曾经超越了公务员招录考试的最低年龄请求。

你舍得放弃这份稳定的工作吗？大多数人是舍不得的。

三是你有根底吗？辞职后，面对新工作，你有根底条件吗？专业才能、资金实力、人脉关系等等，都是对每一个再就业人的考验。

创业，需求资金，需求技术，这是必需的。而创业经历，公务员更是一无一切。贸然的辞职创业，失败的风险是比拟大的。

综上所述，辞职是能够的，关键是你要有才能、有勇气、有根底。有了这三项，你才干够漠然的辞职。

能够辞职，但是不要裸辞。

任何人都能够辞职，公务员也一样。我的一位老指导，县处级指导干部，仍然辞掉了公职，下海创业。目前，就职一家房地产公司的总经理。

他当公务员的时分，终年在建立系统工作，熟习房地产开发的学问和技术，不断是一位专家型的指导干部。

在他近50岁的时分，选择了辞职下海经商。凭仗他对建筑行业的熟习，以及他在建筑行业的人脉关系，辞职后的他，工作很顺利，也很受公司高层指导的观赏，不断任职总经理。目前，他工作得十分顺利。

我这位指导，并不是一时脑热辞职，而是准备了很长时间。他早早厌倦了体制内的工作，也不断在谋划辞职后的工作，想凭仗i本人对建筑行业的理解，在建筑行业里找一份工作。

辞职前，面试了一家公司。后来，也屡次改换公司，最后，在这家公司认知， 从副总，不断干到总经理。

经过我老指导的阅历，我想说，公务员辞职前，一定要想分明，制定好新的职业开展规划，找准本人 的道路，各方面都要准备充沛，千万不要裸辞。一旦准备不充沛，贸然辞职，遭遇了失败，那想再回到体制内是不可能的了。

商业也是一片能够闯荡的世界，公务员也能够在这片商海中有所作为。不过， 要深思熟虑。

社保是满15年后干了十年公职辞职 ，就可以不用缴纳了。不过，现在干了十年公职辞职 的人都向往政府，当公务员，多好。你怎么就不想当公务员呢？