在一个单位十多年了想离职

1,你可以提出离职。你提出离职，这是你在一个单位十多年了想离职 的正当权利。任何人不能剥夺你在一个单位十多年了想离职 的这个权利。

《劳动合同法》第三十七条在一个单位十多年了想离职 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2，如果合同到期，你提出离职，且公司也同意。那么你将获得经济补偿金。补偿金的数额以你工作年限为准，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

3，如果合同没有到期，因为你个人的原因而提出离职，如果公司不同意，但是你硬要提出离职，公司被迫同意，如果你与公司在劳动合同中没有约定竞业限制类似的条款，或你也没有与公司签订保密协议类似的合同，在这种情况下，那么你没有补偿金。

依照《合同法》，合同没有到期时，对方没有过错的前提下，而己方要提前解除合同，则自己没有尽到履行承诺的义务。你现在可能就是这种情况。《劳动合同法》没有明确规定，合同没有到期，因为个人原因，劳动者提出离职，用人单位应该给予经济补偿的说法。所以说依据劳动合同法，在合同没有到期时，如果因为你个人原因而离职，你则没有经济补偿。

在在一个单位十多年了想离职 你所说的情况下在一个单位十多年了想离职 ，如果一个人负能量过大，就不能适应国有企业的管理方式，选择离职也是一个方法。

不管是国有企业还是现在的民营企业，其实都是实行的劳动合同制，有时累了，换个环境对自己情绪的调解都是一种比较好的方法，实际上现在的国有企业跳槽的人员也比较多。我在机关、国有企业、民营企业工作过。虽然都是企业，但是国有企业和民间企业的环境完全不同。目前，许多企业尤其是大型国有企业的官厅化、行政化色彩浓厚，加上各种因素，没有一定适应能力的人很难适应国有企业的管理方式。

但是，辞职还是很重要的。请好好考虑一下各种各样的事情。我们的工作不是为了自己一个人，而是为了全家人的心情，特别是考虑自己的妻子和孩子的心情。工作的目的是为了生存，可以为了家人过上更好的生活。国有企业有很多方面。普通人可能不能适应。特别是像你这样负能量大的人，绝对不属于国企。但是，负能量可以改变。去哪里都合适。

结果，你在国营企业工作了10年，但实际上国有企业的优点还有很多。例如，工作稳定，法律法规意识强。如果这些问题弄清楚了的话，我想解决自己前途的问题，辞职与否就在自己的想法之间了。从你痛苦的情况来看，我心里还是不想辞职。也许后路还没有完全考虑。

国营企业必须忍耐。民营企业可能也比较简单。我每天除了工作以外都工作。个人情绪上的问题可能没有人管你。你的负能量有多少？去了大家族的温暖。这些都是在国有企业、民营企业的经验。最终的选择还是你自己决定。因为是自己的事，所以还是只有你最清楚。

如上所述，你在国营企业工作了10年，如果你自己也感觉到负能量过大，不习惯国营企业的环境和管理方式要好好考虑，如果你找到了以后的道路，就果断地出发吧。新环境也许对健康的工作和成长有好处。

你好在一个单位十多年了想离职 ，提前一个月写辞职报告即可，就算老板不同意也没有关系，直接走人就可以了。只要你没有带走商业机密，或者说不到竞争对手那里透露商业机密就可以。辞职之后，老板该付你在一个单位十多年了想离职 的工资一分都不会少的。如果扣你工资，你可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁的，祝愉快在一个单位十多年了想离职 ！