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在单位离职有哪些补偿
法律分析：1、辞职是劳动者的权利在单位离职有哪些补偿 ，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同在单位离职有哪些补偿 ，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同法，对于员工主动离职有哪些补偿？根据劳动法在单位离职有哪些补偿 的规定主动离职没有补偿在单位离职有哪些补偿 ，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者在单位离职有哪些补偿 的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。比如说在单位离职有哪些补偿 ：公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。
老员工离职有什么补偿第一在单位离职有哪些补偿 ，劳动合同。是合同期满、辞职还是被解雇在单位离职有哪些补偿 ；是固定期限合同还是无固定期限合同。合同期内劳动者与用人单位达成一致辞职，用人单位不再聘用，无需给予经济补偿；劳动者违反有关规定（包括法律规定和符合法律规定的用人单位的规定）被解雇，无需补偿。劳动者辞职、用人单位解雇，需要提前一个月通知对方。因劳动者过错用人单位解雇劳动者，也可以补偿一个月工资随时解雇。
第二，符合补偿规定的，按照劳动者在用人单位工作时间给予经济补偿，工作1年补偿一个月工资，不足6个月的补偿半个月，六个月以上不足一年的补偿一年。工资标准按照劳动者离职前12个月的平均工资就算（包括各项加班工资等）。
正常离职公司有补偿吗只要是员工以个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同在单位离职有哪些补偿 ：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其在单位离职有哪些补偿 他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职了可以向公司索要哪些补偿？这个问题在单位离职有哪些补偿 ，主要得看是怎么离职的，才会涉及到补偿金的问题。
首先法律并没有规定，员工主动辞职，公司需要向员工做出哪些赔偿。如果是企业在解聘员工的时候，与员工达成了某些协议，双方意见一致，那么企业才会对员工做出约定好的补偿方式，如果是员工主动提出辞职，那么肯定的是，没有任何的补偿方式。
还有一种情况，也是关于主动辞职的，但这种是被迫辞职的，这个属于两方签署的功劳合同，是被迫解约的，这个情况，公司就必须对辞职人员作出相应的补偿金。再就是如果是在工作的时候，犯了公司的相关规定，那么这种辞职，也肯定是没有补偿金的。只有公司主动辞职员工，才可以，而且公司给你交五险一金，那么公司辞退你，你还可以领取两年的失业险。
可是从你的问题来看，应该是主动辞职，所以这样在单位离职有哪些补偿 我们根本无法从公司，得到任何的补偿，如果想要补偿，那就只能等对方辞退你，才可以索要一些补偿。而且主动辞职，是要提前30天跟公司说明的，这个说的是正式员工，如果是试用期员工，那么就是应该提前3天向公司说明情况。如果公司有违反劳动法的行为，那么也无需提前30天报备辞职。对了，“被迫辞职”只能是在辞职前说明，如果是在辞职后，再去追究公司被迫辞职的问题，基本上也是不好使的。
