变更工作地点员工有权拒绝吗

根据《劳动合同法》变更工作地点员工有权拒绝吗 的规定变更工作地点员工有权拒绝吗 ，可以拒绝变更工作地点员工有权拒绝吗 的，劳动合同中工作地点、工资等内容都是有劳动者及用人单位双方协商一致变更工作地点员工有权拒绝吗 的，在履行劳动合同过错中，单位不能擅自变更员工工作地点、岗位。

公司要把员工调到外地工作变更工作地点员工有权拒绝吗 ，员工有权拒绝的。需要根据具体情况来进行具体分析，公司聘用员工，其目的就是需要为公司服务，服从公司的安排和调度，这是企业用人的准则，也是员工应当遵从的基本原则。

随着经济的发展，很多公司的业务范围都在向全国流动，有的搬迁，有的是拓展业务，因此工作的内容和环境，和当初签订劳动合同时候相比都发生变更工作地点员工有权拒绝吗 了巨大的变化，比如原来总部在甲地，现在因业务需要，在乙地的业务多于甲地，这就需要外派部分员工到乙地工作。

虽然劳动合同法第十七条有工作地点条款的约束，但如果在劳动合同中约定了公司可以变更工作地点或是可以根据工作需要调整员工的工作岗位和地点的，员工就应当服从公司的分配。其实到外地工作也不是什么坏事，就是离家远了一点，周末回家不方便而已。

现在很多公司外派员工到外地工作都是有优惠条件的，有的给予补贴，有的增加工资待遇，有的是升职等，我作为一个多年从事企业管理的人员，在这方面还是比较有体会的，如果和公司有约定，还是需要服从公司的分配为好。

公司强制员工调动工作地点当然有权拒绝啊。

公司强制调动变更工作地点员工有权拒绝吗 ，调动多久呢？是暂时的还是长期的呢？这个要看变更工作地点员工有权拒绝吗 你是怎么看了变更工作地点员工有权拒绝吗 ，如果是暂时的可以理解，但是要是长期的变更工作地点员工有权拒绝吗 我觉得你可以找公司谈谈情况，对你上班造成了那些影响，还可以跟公司申请一下，记住谈的时候一定要有证据录音如果调动的地点在劳动合同约定地之内。

员工拒绝即可解除关系，公司不付补偿金。比如约定上海，调到杭州则为超出。如果调动地超出合同约定地，则可拒绝。但是无论怎样，如果在调动前没有征询员工意见，基本上是变相辞退了。建议可以找工作同时找公司协商。

当然可以变更工作地点员工有权拒绝吗 ，这是你的权利变更工作地点员工有权拒绝吗 ，公司在调岗之前应该问你的意愿变更工作地点员工有权拒绝吗 ，建议和公司好好协商。

1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。

2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求变更工作地点员工有权拒绝吗 ，员工具有服从义务。

3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。

4、调岗是否改变变更工作地点员工有权拒绝吗 了劳动者订立劳动合同的目的。

《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

可以变更工作地点员工有权拒绝吗 ，根据劳动法规定变更工作地点员工有权拒绝吗 ，员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致变更工作地点员工有权拒绝吗 的原则变更工作地点员工有权拒绝吗 的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。相关法条变更工作地点员工有权拒绝吗 ：《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同书》第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

企业调岗出现变更工作地点员工有权拒绝吗 的十种情况员工可以拒绝

企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝变更工作地点员工有权拒绝吗 ，有的公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗，但是不合理的调岗是违法的，下面大家就跟随我一起来看看企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝的相关内容吧，希望对大家能有所帮助。

企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝1

企业可以单方调岗的10种情形 员工拒绝到岗单位有权处罚

1、口头调岗超过一个月未主张

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

这种情形在实际的工作中也有不少案例，用人单位口头通知职工调动工作岗位，职工虽不很情愿但也服从安排。但履行一段时间后不想继续再现岗位工作，起诉单位违法调岗将得不到支持。

2、已变更合同无法证明存在欺诈胁迫情形

劳动合同法中规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的变更工作地点员工有权拒绝吗 ；属于劳动合同无效的情形。

单位调换职工岗位，已经签署书面的变更文件，如果劳动者无法证明用人单位存在胁迫欺诈的行为，变更合同应该有效。

3、员工不能胜任岗位工作调岗

对于员工不能胜任工作的调岗，是该员工应不能胜任工作而降低工作要求的调岗，目的`是为了在该员工不能胜任原工作的情况下，将其调到相对工作要求、工作能力低的岗位，能够继续为企业服务。这种调岗不需要与员工协商一致，用人单位可根据实际情况自主安排。

4、用人单位因生产经营需要的调岗 ；

用人单位根据生产需要调岗，前提是在劳动合同中工作岗位约定得比较宽泛，可以对于劳动者的工作地点或作岗位在较小的范围内变更，用人单位要尽量使得变更对劳动者的不利因素降到最低，证明这种调整的合理性。

5、 客观情况发生重大变化的调岗

用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。

6、脱密期调岗

《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

7、孕期、哺乳期员工调岗

根据相关规定，处于孕期、哺乳期的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对于正处在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围内的女职工，用人单位应该予以调岗。

8、在劳动合同或规章制度中有约定

在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形，比如说当员工出现某种错误的心情下，公司可以调动工作岗位。

约定变更劳动合同的前提是合理合法，不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定，当员工结婚、生育或到达一定年龄后，公司可以单方调岗，则是不合法的无效约定内容。

9、 因生产、工作需要临时性调整

对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。

10、员工因工负伤、职业病无法再回原岗位工作

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人、因工受伤员工，应当调离原岗位，合理安排工作岗位。

实践中，用人单位单方调岗之所以会很容易产生劳动争议，原因是没有协商环节，直接通知或带有惩罚性质，调岗的同时一般带有薪资变化、工作任务变化，让劳动者感觉到权益受到损害。

企业调岗出现的十种情况员工可以拒绝2

调岗是否需要员工本人同意？

目前《劳动合同法》规定，调岗分为法定调岗、协议调岗、单方调岗。

法定调岗

就法定调岗而言，只要发生法律规定的情形，公司就可以进行调岗，无需经员工本人同意。

协议调岗

就协议调岗而言，根据现行《劳动合同法》规定，变更劳动合同，用人单位与劳动者应协商一致。因此，协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。

单方调岗

至于单方调岗，是指企业基于生产经营的需要，在未与员工协商，未经员工本人同意的情况下进行的调岗，是用人单位行使用工自主权的体现。

企业单方调岗需要具备哪些条件才算合法？

《广东高院、广东仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（2012年7月）》规定：

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

◆调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

◆调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

◆不具有侮辱性和惩罚性；

◆无其他违反法律法规的情形。

企业单方调岗要注意哪些事项？

单方调岗除了要满足以上条件还要注意务必履行相应的程序：

1、以书面形式告知员工调岗事项。

如果仅仅通过口头方式通知员工调动工作地点，显然是缺乏法律效力的，公司应向员工发出《调岗通知书》，如员工无法联系，应按照法律规定的方式进行送达。

2、给予员工适当的考虑期。

在《调岗通知书》中，用人单位应给予员工5-10天的考虑期。

3、听取员工意见并进行问题答疑。

用人单位应保证员工的表达权，并尽量尊重员工的选择。对于员工提出的疑惑及合理要求，用人单位应尽快解答和满足。

4、提供充分条件帮助员工适应新岗位。

必要时，用人单位应提供入岗培训及相关费用的补助，尽量减轻员工刚接触新岗位的工作负担，帮助员工顺利适应。

只要员工不配合调岗，公司就可以进行解雇吗？

首先应当确认，如果调岗本身是不具备上述条件的，员工有权拒绝。

其次，如果《调岗通知书》只陈述了调岗的事实，没有向员工说明调岗的原因，调岗后的工资待遇，给予的考虑期等问题，那么员工的知情权完全得不到保障，也可以拒绝调岗。公司如因员工不配合调岗而进行解雇属于违法。

但是，如果调岗不存在违反法律的情形，且《调岗通知书》上已详细记载相关内容，也在里面注明未到新岗位报到所应当承担的法律后果（如：未在5日内报到视为旷工等等），且在公司规章制度中，也有规定旷工达到一定天数视为严重违反公司规章制度，那么公司对其解雇后，员工再主张公司违法解雇的话，可能得不到裁判机关的支持。