退休返聘员工被无故辞退

用人单位解雇返聘人员不需要赔偿退休返聘员工被无故辞退 ，合同约定的除外。

退休返聘人员属于雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以用人单位有权利辞退退休返聘人员，且不需要支付经济补偿，合同约定的除外。

返聘人员工与合同制员工的区别退休返聘员工被无故辞退 ： 1.缴纳五险一金

返聘人员，顾名思义就是已经办理退休的人员，这类员工则不需要在参加 社会 保险和住房公积金，企业一般会把 社会 差额归纳到工资中；

合同制员工则是需要为其缴纳五险一金的，用人单位与个人都必须要参加，这是国家强制性的。

2.无经济补偿

上面也讲到返聘人员属于雇佣关系，所以用人单位辞退返聘人员不需要支付经济补偿，合同约定的除外；

合同制属于劳动合同关系，用人单位单方面无故解除劳动合同，需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在该单位工作年限计算，工作每满一年，支付一个月工资的经济；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿最长不超过12年。

3.合同形式不同

返聘人员订立的是聘用协议，不受法律保护；而合同制员工签订的是劳动合同，是受法律保护的。

4.是否购买意外险

用人单位考虑到返聘人员的安全性问题， 一般会为其购买意外险 。而合同制员工不能享受该待遇，因为已经有社保了。

5.最低工资制

返聘人员可以不遵守最低工资制，合同制员工则不能低于最低工资，如广州最低工资为2100，则合同制员工工资不能低于2100。

您好，不管是不是返聘员工，如果员工个人没有过错，单位无故解聘合同，都是可以要求赔偿的，具体的您可以看下劳动合同法

返聘员工是指退休了又被工作单位聘请的员工，因为是退休了，所以只能是劳务关系，不受《劳动合同法》保护，可以可以终止劳务合同，也就不会有补偿。

首先,劳动者退休后劳动合同终止。因此劳动者退休后双方形成的关系,不是劳动关系,不受劳动合同法调整。双方形成的是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,双方的权利义务由双方协商一致约定。

其次,退休者返聘这者不可以要求违法解除合同补偿金,根据劳动合同法第二条的规定企业与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。而已办理退休的人员与用工单位不属于劳动关系,故不适用劳动合同法。

再次,退休人员被再次聘用时签订的是聘用协议,与劳动合同最大不同之处在于,劳动合同内 社会 保险、劳动保护等内容是强制性内容,聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金,而聘用协议双方是平等的,所有的内容由退休人员与单位协商确定,不再受国家特殊保护,聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

最后,退休人员返聘后,如果出现伤害事故,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；如果工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。

看合同约定吧~

对于退休人员返聘期间被辞退退休返聘员工被无故辞退 的退休返聘员工被无故辞退 ，法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订退休返聘员工被无故辞退 了聘用合同退休返聘员工被无故辞退 ，聘用合同约定退休返聘员工被无故辞退 了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

从法律上来讲，应该可以退休返聘员工被无故辞退 的，这属于违约金，由于退休返聘员工被无故辞退 你们双方不是劳动合同关系，属于劳务合同关系，具体要看合同约定如何退休返聘员工被无故辞退 了，你们双方按照合同约定，协商或者诉讼解决即可。

退休返聘人员辞退后没有补偿。退休返聘签退休返聘员工被无故辞退 了劳务合同退休返聘员工被无故辞退 的辞退不能依据《劳动法》第28条退休返聘员工被无故辞退 的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休退休返聘员工被无故辞退 的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

根据退休返聘员工被无故辞退 我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。

目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。

因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。