不到试用期就被公司辞退

1、如果劳动者签不到试用期就被公司辞退 了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况不到试用期就被公司辞退 ，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与不到试用期就被公司辞退 你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其不到试用期就被公司辞退 他情形。

法律分析不到试用期就被公司辞退 ：1、在试用期内不到试用期就被公司辞退 ，如果单位能证明员工不符合录用条件不到试用期就被公司辞退 的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。2、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按照法律规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应依照相关法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。试用期指的是包括在劳动合同期限以内，用人单位对员工是否合格进行的一项考核，劳动者对公司是否符合自己的要求也进行考核的一段期限，这是双方进行双向选择的一种形式。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，在试用期内，如果证明该员工不符合录用条件的，单位可以与其解除劳动合同。但是行使这项权利也是有条件的，要求用人单位可以证明该名员工不符合录用的条件。比如用人单位发现劳动者提供伪造的学历证书或者提供的身份证明虚假等。如果只是认为劳动者的工作能力不行，而没有其不到试用期就被公司辞退 他证据可以证明，那么解雇劳动者是需要对其支付经济补偿金的。如果用人单位与员工经过协商一致而解除合同的，应该按照劳动者在本单位工作的年限进行经济的补偿，每满一年就要支付其一个月工资标准向员工进行支付。劳动合同约定不到试用期就被公司辞退 了具体的工作年限，而试用期也是包括在这个期限内的，法律不允许用人单位格外与劳动者约定试用期。所以如果是在试用期内用人单位发现其实员工并不符合相关岗位的要求，也就是无法胜任其工作的，那么可以依法将劳动者进行辞退，基于这样的原因辞退劳动者是可以不用对其支付经济补偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

用人单位不可以随便把你辞退，这是违法不到试用期就被公司辞退 的，用人单位不能以 试用期 不符合录用条件为由与你 解除劳动合同 。一般情况下应当以法律、 法规 规定不到试用期就被公司辞退 的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有 证据 证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因 违法解除劳动合同 所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面不到试用期就被公司辞退 ：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资 的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者 终止劳动合同 ，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的 赔偿金

这个没有赔偿不到试用期就被公司辞退 ，是双向选择的过程。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期被辞退没有经济赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期被辞退没有经济赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其不到试用期就被公司辞退 他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月不到试用期就被公司辞退 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果劳动者早试用期期间不符合录用条件或者不能胜任工作不到试用期就被公司辞退 ，用人单位应当证明；如果用人单位证明不不到试用期就被公司辞退 了不到试用期就被公司辞退 的，就属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同不到试用期就被公司辞退 ：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其不到试用期就被公司辞退 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。