孕期公司倒闭社保断了怎么办

用人单位不交社保孕期公司倒闭社保断了怎么办 ，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条孕期公司倒闭社保断了怎么办 的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。

补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

《调解仲裁法》确定孕期公司倒闭社保断了怎么办 了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。

公司倒闭社保断交孕期公司倒闭社保断了怎么办 了孕期公司倒闭社保断了怎么办 ，劳动者可以向公司所在地孕期公司倒闭社保断了怎么办 的管辖区人民法院提起诉讼。用人单位依法宣布破产或者倒闭孕期公司倒闭社保断了怎么办 的，一般可以向员工支付经济补偿。即使企业已经破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一、怀孕了辞职社保怎样可以继续交？

【1】据具体的合同来解决，针对怀孕期间辞职，以及留职的具体政策。在这个期间是不耽误交社保的，具体情况需要根据用人单位的合同为主，可以选择一次性解决，或者自行解决的方式。

【2】怀孕后辞职首先要去当地劳动局办理一下用失业登记，如果成功的申请到了失业金，领取失业金期间会正常给你缴纳社保。

【3】没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳社保，对方会收取一定的手续费。是可以代缴的，但是前提是找正规的单位。

二、还可以领生育津贴吗？

在辞职后如果社保还是按照以上的情况正常缴纳满12个月的话，是可以领取生育津贴的

需要申领的资料：

1、居民身份证原件孕期公司倒闭社保断了怎么办 ；

2、街镇（乡）一级政府出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》或《上海市申请享受生育保险待遇计划生育情况证明》孕期公司倒闭社保断了怎么办 ；

3、生育医学材料：在本市生育的，需携带医疗机构出具的《生育医学证明》原件；在外省市生育的，需携带有资质的医疗机构出具的注明产妇生育情况的出院小结（或者病历）和婴儿《出生医学证明》复印件；在国外或香港、澳门、台湾地区生育的，需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况的病历等材料的复印件。

4、《生育保险待遇申领表》（材料复印件由本人签名。委托孕期公司倒闭社保断了怎么办 他人办理的，另需携带委托人签名的授权委托书及受托人的居民身份证原件及正、反面复印件。

怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法。女职工在孕期的孕期公司倒闭社保断了怎么办 ，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。怀孕情况下辞职的，应及时办理社保缴纳，可以自己继续缴纳。尤其已经缴纳几年或生宝宝时间快到的，更应该及时缴纳，断交后不仅医疗保险不能报，而且生育险也不能享受。不仅要交，还要快，中途不能断交一个月，就是说中途断一个月也不行。

女职工在孕期，单位不再帮我缴纳社会保险怎么办？

女职工在孕期，单位拒绝为其缴纳社保，可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反应举报。只要劳动者在劳动期内，就应当为其缴纳社保，且女职工在孕期内，用人单位不得解除劳动合同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

法律依据孕期公司倒闭社保断了怎么办 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其孕期公司倒闭社保断了怎么办 他情形。

公司倒闭生育险怎么办孕期公司倒闭社保断了怎么办 ？还能报销吗？

公司倒闭是一种自然现象孕期公司倒闭社保断了怎么办 ，并非职工能够阻止的，公司宣告倒闭后，即使员工与公司的劳动合同还未到期也会自动终止，但是员工可以领取找公司的经济赔偿。公司倒闭后，生育保险会断缴，孕期公司倒闭社保断了怎么办 我们需要分为多种情况来考虑如何处理。

1、 如果职工在非孕期，非孕期的女职工是使用不到生育保险，但是公司倒闭已经成为一种事实，因此生育保险必然会出现断缴，员工需要尽快找到一家公司来缴纳社保，最好让生育保险连续缴纳。也可以咨询当地的社保局，了解生育保险能否挂靠公司缴纳。

2、 如果在孕期公司倒闭。在孕期间公司宣布倒闭，弱势女性职工满足生育保险报销条件以及生育津贴领取条件，即使公司倒闭，在生产后依然可以领取到生育津贴，因为生育产生的医疗费用依然可以获得报销。

3、 女性生产后公司倒闭。如果女性在生小孩后公司宣布倒闭，在生育保险连续缴纳了12个月以上，可以到当地的社保经办机构领取生育津贴，营养费，一次性补助，产生的医疗费用或者报销。

生育保险可以领取到的补助如下

1、 生育津贴。这是生育保险的作用之一，生育津贴的数额也比较高，通常和个人在公司的工资差不多，计算方法就是女性职工的月均工资除以30乘以产假天数，当前厂价天数基本上是128天，如果月薪是1万元，那么可以领取到的生育津贴为4万多元。

2、 一次性补助。女性生产可以领取到一次性补助，比如自然生产可以领取到3000元，剖腹产可以领取到4400元。每个地区的方案不一样，领取到的金额也不同，需要以实际情况为准。