在公司上班10年离职有工资吗

劳动者在厂里干在公司上班10年离职有工资吗 了十年在公司上班10年离职有工资吗 ，劳动者单方面解除劳动合同在公司上班10年离职有工资吗 ，其赔偿如下：

1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条在公司上班10年离职有工资吗 的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等在公司上班10年离职有工资吗 ；

3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律分析】

劳动者工作十年以上在公司上班10年离职有工资吗 的自动辞职的在公司上班10年离职有工资吗 ，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。一般的自己辞职是拿不到经济补偿金的，除非有以下几种情况：1、用人单位没有按规定提供劳动保护在公司上班10年离职有工资吗 ；2、用人单位克扣工资在公司上班10年离职有工资吗 ；3、用人单位没有给员工买社保；4、双方的劳动合同期已满，员工决定不再续签劳动合同；5、用人单位被宣告破产了；6、用人单位被吊销营业执照或者直接解散了。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

员工离职时是否可以得到补偿在公司上班10年离职有工资吗 ，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。在公司上班10年离职有工资吗 你都说在公司上班10年离职有工资吗 了是你主动辞职了那当然是没有补偿啦

其实补偿分两种情况在公司上班10年离职有工资吗 ：

违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资在公司上班10年离职有工资吗 ；

后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。

但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。

很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。

综上所述：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。