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离职后还能原公司要工资条吗
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我要离职还可以向老板索要前几个月的工资条吗?离职后还能原公司要工资条吗 你可以要离职后还能原公司要工资条吗 ，但老板不一定会给离职后还能原公司要工资条吗 ，因为既然有工资条，在发工资的时候，工资条也会给你的
本人离职了，可以向原单位索要工资明细吗？可以。虽然你离职了离职后还能原公司要工资条吗 ，但你要查离职后还能原公司要工资条吗 的是你在职时算的工资离职后还能原公司要工资条吗 ，且该工资你有疑问。你可以直接问原单位管劳资的人员离职后还能原公司要工资条吗 ，若他们不给你解答，你可以找原单位所在地的劳动局介入协调。
企业职工离职后可以借在工作期间的工资表吗可以。劳动者辞工办离职手续离职后还能原公司要工资条吗 的时候,如果劳动者在领取工资离职后还能原公司要工资条吗 的时候,是要签工资条离职后还能原公司要工资条吗 的;如果用人单位通过银行转账离职后还能原公司要工资条吗 的形式发放其工资离职后还能原公司要工资条吗 的,可以签工资条,也可以不签工资单。
员工跳槽，到新单位，要求开具原单位的收入证明和工资清单，是否合法？法律对此有没有明确规定？其实身处企业的立场来看离职后还能原公司要工资条吗 ，企业这样做是为离职后还能原公司要工资条吗 了防止漫天要价离职后还能原公司要工资条吗 ，如果没有工资单也可以提供收入证明离职后还能原公司要工资条吗 ，收入证明也不能提供的话，不提供也可以，法律并没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。
法律分析
劳动法对于工资发放形式并没有强制性规定，因此，可以到原单位开具原收入证明，也可以到银行打印原工资账户明细。
外资企业为了验证劳动者以前的收入状况和个人信息的真实性，经常要求应聘人员开具以前单位的收入情况。但中国目前很多企业一方面薪酬管理制度并不象外企那么正规，另一方面，对于已经离职的人员，也没有义务为其出具相应证明。因此，基于上述理由，如果实在难以取得收入证明，可以将实际情况写一份书面情况，提交人事部门，相信公司应该可以理解。
入职新公司所需de材料离职后还能原公司要工资条吗 ：
1、个人信息登记表：也就是简历。
2、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
