.png)
主动辞职和单位辞退哪个好
两方面考虑： 1。如果从短期效应上考虑主动辞职和单位辞退哪个好 的话，被开除比自动辞职得到的好处多，开除可以多拿一些补偿金，个人在短期因得到最高的利益。 2。如果从长远效应上考虑的话，自动辞职比被公司开除名声要好，虽然没有得到补偿金或违约金，但留下主动辞职和单位辞退哪个好 了最宝贵的东西自尊与人格，而且一般被公司开除的员工都是有缺点与问题的，如工作能力、纪律表现、人格品行等等方面的问题，这样将来你再次求职时新单位毕竟要问你离开上一家单位的原因？所以说短期我失去了一些金钱方面的优势，但对自己今后的职业发展看，还是自动辞职吧。
主动辞职好还是被辞退哪种好看是在什么公司。
如果是在正规公司主动辞职和单位辞退哪个好 的话主动辞职和单位辞退哪个好 ，还是等公司辞退更好一些。按照法律规定，员工没有违反公司规定，公司主动辞退员工，需要赔偿“N+1”主动辞职和单位辞退哪个好 的一次性经济补偿金，N就是工作年限。1就是未提前1个月通知的补偿金。大公司不会因为一点赔偿金就使出一些上不了台面的小动作，所以工作年限久了还是等着辞退划算。
如果是不正规小公司，还是主动离职更好。小公司想辞退一个人，多的是办法。例如，调岗、降薪、故意挑错、找人使绊子等等多种手段，逼主动辞职和单位辞退哪个好 你主动离开。小公司也不怕跟你打官司，即使你用法律手段赢了，除了对公司造成不了什么影响，还会浪费自己很多时间和精力，甚至还要花钱请律师。
离职是自己主动离职好点还是等公司辞退拿补偿金好点？在个人看来，如果要离职的话，还是自己主动走人的好，而不是等着公司将你辞退。你自己主动离职的话，起码能够在寻找下一家公司时，掌握主动权主动辞职和单位辞退哪个好 ；若你是被辞退的话，在下一家公司面试时这件事就容易成为一个变数，让你失去offer的几率会很大。
如果是等公司辞退你，你才愿意走人，短期内虽然我们可以拿到一定的补偿金，弥补我们的损失，但是从长远来看，并不利于我们寻找下一份工作。因为下一个企业若是知晓我们是被辞退的话，可能会犹豫再三，才决定到底要不要录用我们。因为这家面试单位肯定会思考，这个人既然在别处都干不好，那么来到这里后能满足我们对他的要求吗？
毕竟对于企业而言，寻找到一个合乎自身需求的人才并不是那么简单的。他们会考虑很多方面的因素，而应聘人员在上一家企业的表现，往往就会成为他们评判的一个标准。若是你被辞退了，应聘的企业就会担忧你是不是在上一份工作中犯了什么不可饶恕的错？你本人是不是太过于懒惰，对待工作不够认真积极，不然何以公司连机会都不给，直接将你开除了？总之，会让下一家面试企业对你的人品、能力等存在多方面的考量。
而被企业辞退时我们大概能够获得的赔偿金也并不算很多，对于职位高的人而言，大概有个几十万就很不错了主动辞职和单位辞退哪个好 ；但是对于职位低的人来说，可能就一两万甚至是只有几千块罢了。这对于迫切需要工作来解决生计问题的我们而言，其实还是以自主离职的方式来寻找下一份工作更为保险，起码能够挽回我们的面子，也能够打消下一家面试企业对我们的疑虑。这样看来，主动离职的好处似乎更大。
是主动辞职好呢还是旷工等单位开除好？主动辞职主动辞职和单位辞退哪个好 ，要比旷工等单位开除好主动辞职和单位辞退哪个好 ，主动辞职是一个比较好主动辞职和单位辞退哪个好 的状态，如果是旷工，被单位开除主动辞职和单位辞退哪个好 的话，是不好的，因为主动辞职和单位辞退哪个好 你以后再找工作的话，投简历的时候会对你没有什么好处
在单位上班是自己辞职好还是被单位辞退好！哪个对自己有好处当然是被辞退好主动辞职和单位辞退哪个好 ，如果被单位辞退主动辞职和单位辞退哪个好 ，单位必须按照主动辞职和单位辞退哪个好 你的工作年限，每年给予一个月工资的经济补偿，并且还可以向社保中心申请失业金，如果是自己辞职，就没有任何补偿，也没有失业金。
如果知道公司要裁你，是主动离职还是等老板辞退更好？如果工作年限较长主动辞职和单位辞退哪个好 ，自己辞职走人主动辞职和单位辞退哪个好 的话主动辞职和单位辞退哪个好 ，是一份赔偿都拿不到主动辞职和单位辞退哪个好 的，但如果是被老板辞退的话，那是可以根据工作年限拿到一定的赔偿的。而大多数企业在想要裁员时，都希望员工能够主动辞职，这样就能省去一笔赔偿费用。实际上这些钱企业不愿意赔偿，但因为《劳动法》的规定，只要被辞退，企业就必须赔偿员工一笔费用。
不过在一些特殊的情况下，个人认为还是主动辞职的好，比如自己刚去公司工作不久，恰巧遇到裁员，哪怕自己等着被裁，最终拿到的赔偿也没有多少。与其在这样的公司消耗自己，不如趁着这段时间找一份其主动辞职和单位辞退哪个好 他的工作，这样辞职后被辞后也有个去处。虽然“骑着驴找驴”有些不太好，但既然企业已经决定要裁掉自己了，那这么做也没什么大不了的，而且对自己有利。
此外，如果等着公司老板找自己谈话，可能老板会打感情牌，如果协商不成，可能还会涉及到劳动仲裁等事项。如果是小城市，我们还可以与企业周旋，但如果是大城市，时间成本可是非常高的，收集资料加去处理事件，耗费的时间也是足够久的。个人建议，如果工作年限较长，还是要等企业裁掉后，拿到赔偿再走。如果工作年限较短的话，那就无所谓了，早走晚走都得走，就看自己是怎么想的了。
如果是我个人的话，我肯定是等企业裁员的，毕竟自己为企业工作那么久，而且企业已经要裁掉我了，那以后与这家公司就不会有任何关系了，属于我的每一分钱，我都必须拿到。不属于我的，我也不会多要。反正辞退我，肯定要按照我的工作年限，把赔偿给我的，不然肯定是要申请劳动仲裁的。
