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公司辞退我还让我签主动辞职
被辞退却要求签自愿离职
被辞退却要求签自愿离职公司辞退我还让我签主动辞职 ，被公司辞退的时候公司辞退我还让我签主动辞职 ，心情是特别的不好，还要求签自愿离职，工作过程中，偶尔会遇到劳动合同纠纷。劳动合同是规范双方权利和义务的规章制度，以下看看被辞退却要求签自愿离职及相关资料。
被辞退却要求签自愿离职1
被辞退却要求签自愿离职原因是自愿辞职是没有经济补偿。
劳动者所谓的自己辞职就是基于《劳动合同法》的提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。
如果，你在写辞职申请的时候单位还同时给你签一份《协商解除劳动合同协议书》，协议书上有明确的经济补偿数额、社会保险和公积金停止缴纳月份。
解除劳动合同的具体日期、以及工资结算的时间。这个时候劳动者在协议签完字可以当场拿走一份盖章的文件，那么这种才算是有经济补偿的辞职方式。
劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
被辞退却要求签自愿离职2
公司是以盈利为目的.的经济组织，所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。
假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法，肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职，如果单位并没有侵害你的合法权益的，一般情况下是没有经济补偿金的。
现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？
大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。
首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。
第二，如果过了试用期。不胜任工作，违反规章制度，也是可以解除合同的。主要是符合劳动合同法第39条规定。或者，第40条第一，第二款规定。按照第40条规定，职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；都是需要提前30天告知劳动者，或额外支付一个月的补偿金，才可以解除劳动合同。这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。
以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同，也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。
如果是用人单位故意主动解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金额度的赔偿金。
经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资，而且是前12个月的月度平均应发工资。
如果我们主动签署离职申请，除了经济补偿金或者赔偿金的损失外，我们还会损失失业金。
失业金如果是职工主动离职，也是不符合申领条件的。
所以，职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除，我们没有经济补偿金，也可以领取失业金的。
被辞退却要求签自愿离职3
一、签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
二、提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
三、用人单位解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不管是劳动法还是新出台的劳动合同法中都有明确规定,劳动者在合同期内可以辞职,但是要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司。
那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告就走人,那么你就可以在一个月内离开了。
用人单位想要与劳动者解除劳动合同，需要提前告知劳动者，如若为提前一个月通知，需要赔偿一个月的代通知金。如果劳动合同期限未满，提出解决劳动合同关系，那么需要提供经济补偿金。
被辞退却要求签自愿离职是什么原因？被辞退却要求签自愿离职原因是自愿辞职是没有经济补偿。
劳动者所谓公司辞退我还让我签主动辞职 的自己辞职就是基于《劳动合同法》的提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。
如果公司辞退我还让我签主动辞职 ，你在写辞职申请的时候单位还同时给你签一份《协商解除劳动合同协议书》公司辞退我还让我签主动辞职 ，协议书上有明确的经济补偿数额、社会保险和公积金停止缴纳月份、解除劳动合同的具体日期、以及工资结算的时间。这个时候劳动者在协议签完字可以当场拿走一份盖章的文件，那么这种才算是有经济补偿的辞职方式。
劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
为什么单位辞退一定要让你写自愿离职？您好公司辞退我还让我签主动辞职 ，要是我公司辞退我还让我签主动辞职 ，就不写。看他能怎么样公司辞退我还让我签主动辞职 ，不行就去告公司辞退我还让我签主动辞职 ，反正有说理公司辞退我还让我签主动辞职 的地方。
公司是以盈利为目的的经济组织，所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。
假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法，肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职，如果单位并没有侵害你的合法权益的，一般情况下是没有经济补偿金的。
现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？
大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。
首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。
第二，如果过了试用期。不胜任工作，违反规章制度，也是可以解除合同的。主要是符合劳动合同法第39条规定。或者，第40条第一，第二款规定。按照第40条规定，职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；都是需要提前30天告知劳动者，或额外支付一个月的补偿金，才可以解除劳动合同。这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。
以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同，也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。
如果是用人单位故意主动解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金额度的赔偿金。
经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资，而且是前12个月的月度平均应发工资。
如果我们主动签署离职申请，除了经济补偿金或者赔偿金的损失外，我们还会损失失业金。
失业金如果是职工主动离职，也是不符合申领条件的。
所以，职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除，我们没有经济补偿金，也可以领取失业金的。
公司为了辞退我，让我在自愿离职书上签字，我可以签字吗？一定不要签字公司辞退我还让我签主动辞职 ，公司之所以想让公司辞退我还让我签主动辞职 你在自愿离职书上签字公司辞退我还让我签主动辞职 ，就是为了不给你任何经济赔偿，根据劳动法的相关规定，如果公司辞退员工应该给予N+1的工资赔偿，但是如果是员工选择自拟，那么公司无需进行赔偿，所以这完全是公司的一个套路，千万不要轻易的签字，现在有一些公司就喜欢给员工玩文字陷阱，而有一些劳动者没有太多的法律知识结果就陷入了公司的圈套。
再和公司签订自愿离职书的时候，一定要询问专业的律师，有一些企业为了达到利益最大化，就会不断的去压榨和剥削员工，甚至为了节省一部分开支，强行恶心，员工让员工选择自离这种情况并不少见，所以员工一定要学会通过正规的方式来维护自己的权益，并且收集好相关的证据，保存好相关的微信记录。
如果劳动者发现自己上当受骗，企业辞退之后不给予任何的经济赔偿，可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但是有一些企业喜欢耍无赖，明明很多劳动者仲裁已经胜利，但是许多企业还是拒不履行，遇到这种情况，员工可以直接向法院申请强制执行，现在的劳动法规越来越完善，所以员工无需担心自己是弱势群体，而是要学会拿起法律的武器。
如果你在自愿离职书上签了字，也就表示自己是自愿离职，而不是公司进行辞退，这两个有本质的区别，员工也拿不到任何的经济赔偿，特别是在公司辞退人的期间，不要随意的去签字，如果面临公司刻意的为难，劳动者例如在没有经过劳动者的同意擅自调动岗位，在以前坐在办公室，后面被直接安排当保安，员工可以选择拒绝。
