因脑梗被单位辞退合法吗

不能肯定不能，如果因脑梗被单位辞退合法吗 你确实没有劳动能力因脑梗被单位辞退合法吗 的情况下，用人单位也应按劳动法来对你协商办理，相关事项进行休息休假事义。

劳动者在工作时间发生脑梗塞的因脑梗被单位辞退合法吗 ，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以根据伤情和劳动能力给予补偿。因脑梗被单位辞退合法吗 他们可以去最近的医疗机构进行急救。

工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门，规定工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

工伤住院职工的伙食补助，以及医疗机构出具的证明，报经办机构审批。工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，基金山腔物支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗逗液非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇的，按照基本医疗保险办法治疗。

工伤职工到医疗机构签订工伤康复服务协议的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。

知识是边肖对相关法律问题的回答。劳动者在工作时间发生脑梗塞的，可以申请工伤认定。如果认定为工伤，他可以根据伤情和劳动能力进行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条 劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，由于工伤事故；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条 职工因工发生事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇圆虚。

1、当因脑梗被单位辞退合法吗 你无法证明你的脑梗是工伤/职业病，且你不在治疗期内，单位可以随时解除劳动关系因脑梗被单位辞退合法吗 ；

2、看单位解除劳动关系理由，如果员工身体健康不佳，可以和员工协商调岗并进行培训，培训后仍不适合工作岗位，单位也可以解除劳动关系，是合法解除，按照辞退标准进行赔偿即可！

3、单位以“员工身体健康不佳”为由结束劳动关系，是违法解除，按照辞退标准给予双倍赔偿即可！

如果是脑梗病人是在本单位患病因脑梗被单位辞退合法吗 的，那么就不能辞退，也能解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下因脑梗被单位辞退合法吗 ：

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同因脑梗被单位辞退合法吗 ：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的因脑梗被单位辞退合法吗 ；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科—《中华人民共和国劳动合同法》