别人撤资要求赔偿

关于合伙人撤资的法律规定如下别人撤资要求赔偿 ：如果发生合伙人撤资，我们可以根据《合伙企业法》第四十五条第二款规定：（一）在合伙企业存续期间，经全体合伙人一致同意合伙人可以进行合伙人撤资。其他合伙人不同意合伙人撤资，合伙人不能从该合伙企业中撤资。如果对方公司擅自撤资，那么，首先应当看当初双方的合伙协议对于此有无明确约定。如果有约定不能进行合伙人撤资，那么应当参照其中违约条款来解决。（二）若没有明确约定，根据《合伙企业法》第四十六条规定，合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以进行合伙人撤资，但应当提前30日通知其他合伙人。如果违反上述规定进行合伙人撤资，给合伙企业造成损失的，应当给予赔偿。也就是说，合伙人撤资需要和其他合伙人进行协商，并且合伙协议有违约条款的按照违约条款解决，同时没有约定合伙期限的，在没有给其他合伙人造成影响的情况下，可以提前通知其他合伙人进行合伙人撤资。合伙人撤资退伙的条件如下：合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：1、合伙协议约定的退伙事由出现别人撤资要求赔偿 ；2、经全体合伙人一致同意；3、发生合伙人难以继续参加合伙的事由；4、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。

撤资别人撤资要求赔偿 ，一般分为两种情况别人撤资要求赔偿 ：一是外企作为股东，把股权转让给了别人；二是外企在华企业，将企业解散注销。

如果只是股东变更，劳动者还是企业的员工，劳动合同并未变动，这时候提赔偿是没有法律依据的。

如果是企业注销，劳动合同终止，依法予以补偿。补偿标准为每工作满一年补偿一个月工资，不满一年算一年，不满半年算半年。

相关的法律依据参考：

《劳动合同法》

第四十四条【合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止:

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其别人撤资要求赔偿 他情形。

第四十六条【经济补偿金】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其别人撤资要求赔偿 他情形。

第四十七条【经济补偿金标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、公司裁员别人撤资要求赔偿 ，那么要按照《劳动合同法》相关规定别人撤资要求赔偿 ，支付经济补偿。工作年限别人撤资要求赔偿 ：6个月以下别人撤资要求赔偿 的，补偿半个月工资；6个月以上及1年别人撤资要求赔偿 的，补偿一个月工资。

2、按照《失业保险条例》，劳动者被裁员，那么公司还要协助办理失业证，让劳动者享受失业金补贴。

可以要求经济补偿别人撤资要求赔偿 ，按劳动年限算的

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