劳动仲裁需要提供哪些资料

申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效劳动仲裁需要提供哪些资料 ，因当事人一方向对方当事人主张权利劳动仲裁需要提供哪些资料 ，或者向有关部门请求权利救济劳动仲裁需要提供哪些资料 ，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其劳动仲裁需要提供哪些资料 他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方

劳动仲裁需要提供劳动仲裁需要提供哪些资料 的资料有劳动仲裁需要提供哪些资料 ：

1、劳动争议申请书劳动仲裁需要提供哪些资料 ；

2、用人单位劳动仲裁需要提供哪些资料 的工商登记资料劳动仲裁需要提供哪些资料 ；

3、劳动者的身份证复印件；

4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳记录、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁需要提交劳动仲裁需要提供哪些资料 的材料有：1、按照规定载明仲裁内容的书面仲裁申请书；2、有效身份证明劳动仲裁需要提供哪些资料 ，例如申请人的身份证以及户口本复印件；3、能够证明双方之间存在劳动关系的证据材料，例如双方签订的劳动合同、当事人所在该用人单位的考勤记录、工资条等；4、送达地址确认书，即能够接收到来自仲裁机构材料的地址。

法律分析

按照相关规定劳动仲裁申请流程为：1、申请人以书面形式向当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，其申请书内容记载的要点需要有申请人以及被申请仲裁的用人单位的基本信息，例如申请人的姓名、性别、年纪大小、居住地址以及被申请仲裁的用人单位工商登记信息，除此申请人还需列举出想要劳动仲裁机构仲裁的具体事项及其提出相关仲裁申请所依据的事实理由，并且阐明其已搜集到的证据以及来源，若是有证人存在的，还要提供证人的基本信息；2、仲裁委员会作出受理答复决定之日起五天内告知被仲裁申请人；3、在开庭的五天前，仲裁庭采用书面的形式通知双方当事人，告知其具体开庭时间以及地点；4、主持双方当事人进行庭前调解，若是不能达成调解协议的，则由仲裁庭依据双方争议的事实作出裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁需要劳动仲裁需要提供哪些资料 的资料如下：

1、劳动争议仲裁申诉书劳动仲裁需要提供哪些资料 ；

2、身份证复印件劳动仲裁需要提供哪些资料 ；

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

6、集体劳动争议还需要提供申诉人需推荐3-5名员工代表，埴写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内劳动仲裁需要提供哪些资料 的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效劳动仲裁需要提供哪些资料 ，因当事人一方向对方当事人主张权利劳动仲裁需要提供哪些资料 ，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其劳动仲裁需要提供哪些资料 他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项劳动仲裁需要提供哪些资料 ：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方