江苏省徐州市护工工资标准

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法律分析：徐州市区（不含铜山区）执行江苏省二类地区标准江苏省徐州市护工工资标准 ，月最低工资标准调整为1830元，增加110元，增幅6.40%；非全日制用工小时最低工资标准调整为16.5元，增加1元，其江苏省徐州市护工工资标准 他地区执行执行江苏省三类地区标准。

【法律依据】：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第一条 月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

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徐州从2021年8月1日起上调最低工资标准。上调后江苏省徐州市护工工资标准 ，徐州市区（不含铜山）执行二类地区标准，月最低工资标准为2070元，增加了240元；非全日制用工小时最低工资标准为20元，增加了3.5元。五县（市）及铜山区执行三类地区标准，月最低工资标准为1840元，增加了220元；非全日制用工小时最低工资标准为18元，增加了3.5元。最低工资标准包含个人缴纳江苏省徐州市护工工资标准 的社会保险费用。

最低工资标准不包括江苏省徐州市护工工资标准 ：加班加点江苏省徐州市护工工资标准 的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下江苏省徐州市护工工资标准 的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。

请各用人单位严格遵守新的最低工资标准，切实维护劳动者的合法权益。

没有护工费一说，只有护理费一说。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件江苏省徐州市护工工资标准 的解释，第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算江苏省徐州市护工工资标准 ；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 具体费用标准你也可以根据受理法院地省级公安厅出的交通事故赔偿标准对比确定。