一年一签的合同到期有补偿吗

用人单位提出不续签一年一签的合同到期有补偿吗 的一年一签的合同到期有补偿吗 ，应该支付劳动者经济补偿金一年一签的合同到期有补偿吗 ，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条一年一签的合同到期有补偿吗 的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话一年一签的合同到期有补偿吗 ，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_貌钩グ蠢投咴诒镜ノ还ぷ鞯哪晗蓿柯荒曛Ц兑桓鲈鹿ぷ实谋曜枷蚶投咧Ц丁A鲈乱陨喜宦荒甑模匆荒昙扑悖徊宦鲈碌模蚶投咧Ц栋敫鲈鹿ぷ实木貌钩ァ＠投咴鹿ぷ矢哂谟萌说ノ凰谥毕绞小⑸枨氖屑度嗣裾嫉谋镜厍夏甓戎肮ぴ缕骄ぷ嗜兜模蚱渲Ц毒貌钩サ谋曜及粗肮ぴ缕骄ぷ嗜兜氖钪Ц叮蚱渲Ц毒貌钩サ哪晗拮罡卟怀辍1咎跛圃鹿ぷ适侵咐投咴诶投贤獬蛘咧罩骨笆鲈碌钠骄ぷ省

无论是一年一签还是三年一签一年一签的合同到期有补偿吗 ，劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一年一签的合同到期有补偿吗 ：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其一年一签的合同到期有补偿吗 他情形。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的一年一签的合同到期有补偿吗 ；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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