合同到期的经济补偿

一、 劳动 合同到期 如何补偿金钱? 劳动合同到期终止合同到期的经济补偿 ，用人单位应向劳动者 经济补偿金 的合同到期的经济补偿 ，经济补偿金金额计算如下合同到期的经济补偿 ： 经济补偿金=本人月平均 工资 (社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。 本人月平均工资=劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。 此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、 加班工资 等。 二、法律依据 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十四条： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。即：按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 正常情况下，劳动合同期满， 劳动合同终止 ;用人单位可不支付经济补偿金。除非用人单位违反本法规定是，可以要求赔偿金。 经济补偿金是法律规定的，因为用人单位无过错且没有提前一个月告知劳动者的情况下，导致 劳动关系 无法继续，因而造成的补偿金。经济补偿金的设立保护了劳动者的合法权益，避免企业随意的裁减员工，增加了人员流动的成本，在法律上维护了劳动者的合法权益。如果企业拒不支付，具体咨询专业的 律师 。

合同到期 补偿金怎么算? 1、仅就 合同到期不续签 的经济补偿而言合同到期的经济补偿 ，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《 劳动合同法 》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。 2、经济补偿基数，以合同到期的经济补偿 你在 劳动合同终止 前十二个月的平均工资为准。 3、 劳动争议仲裁 的时效为一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已经连续签订过两次 劳动合同 ，那么你已经具备可与公司签订 无固定期限劳动合同 的资格，合同到期后，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自终止。否则，公司需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。而不只是支付经济补偿了事。 劳动合同到期续签流程是怎样的 劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。 劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的 赔偿金 额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地 最低工资标准 。 劳动 合同解除 或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的情况)后，双方应履行下列义务合同到期的经济补偿 ： 劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理 离职手续 。劳动者在终止或解除本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。 用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或 终止劳动合同 证明书》，并办理档案及 社会保险 关系转移手续和工资结算、 经济补偿金 支付等。 劳动合同是每一个工作者在就职的时候需要和企业签订的一个协议，一般在协议中有对于员工的工资说明以及工作期限的说明，主要是为了保障公司和个人的利益不会因为其中一方的违约造成损失，而在合同到期后给付的赔偿金是按照本人工资一定月份总额进行发放。

一、 合同到期 补偿金包括哪些? 《 劳动合同法 》实施后合同到期的经济补偿 ，除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致 劳动合同终止 的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 二、单位支付 经济补偿金 的情况有什么? 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; 7、法律、行政 法规 规定的其他情形。 三、单位不给补偿怎么办? 劳动仲裁是指由 劳动争议仲裁 委员会对当事人申请仲裁的 劳动争议 居中公断与裁决。在合同到期的经济补偿 我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起 诉讼 的必经程序。按照《 劳动争议调解仲裁法 》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 综上所述，劳动合同到期，单位未经员工同意决定不续签的，应该支付经济补偿。在计算经济补偿金的时候，需要明确计算基数，也就是月工资。其应该包括员工的基本工资、提成、奖金及津贴等。员工最长可以领取十二个月的工资，这个的其 工龄 密切相关。

一、劳动 合同到期 合同到期的经济补偿 的补偿标准是什么? 1、实践操作中一直有两种观点合同到期的经济补偿 ，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月 工资 ;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 2、笔者赞同第二种观点合同到期的经济补偿 ，理由如下合同到期的经济补偿 ，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《 劳动法 》，而原来的劳动 法规 定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《 劳动合同法 》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所 代理 的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 3、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 二、 劳动合同 期满如何计算 经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其合同到期的经济补偿 他情形。 结合上述内容，劳动合同期满的， 劳动合同终止 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 赔偿金 。即：按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 正常情况下，劳动合同期满，劳动合同终止;用人单位可不支付经济补偿金。除非用人单位违反本法规定是，可以要求赔偿金。 当劳动者和用人单位确定了 劳动关系 后，劳动法也会要求要与对方 签订劳动合同 ，那么在劳动合同中也要规定劳动关系的具体期限，如果用人单位在签订的劳动合同到期后，没有继续与劳动者续签劳动合同，也是需要按照规定根据劳动者的工作年限来支付 经济赔偿金 。

一、正面回答

员工个痛到期后，经济补偿按劳动者在本单位工作合同到期的经济补偿 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、详细分析

合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同解除，合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。合同续订，合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。

三、劳动合同到期不续签离职流程是什么

提前一个月通知公司不续签。按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作合同到期的经济补偿 ；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；人事发送离职证明、住房公积金提取审批单等证明；凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

具体分为以下两个方面合同到期的经济补偿 ：

1、用人单位提出不续签的合同到期的经济补偿 ，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

合同到期辞退员工的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；

不签满一年没有订劳务合同合同到期的经济补偿 ？

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；

总结：合同到期被辞退有以上补偿，根据不同的情况有不同的解决办法，建议大家根据法律要求依法保护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。