未到期的合同是存续期合同吗

合同存续期是指和相关单位签订未到期的合同是存续期合同吗 的有有效期的协议还在有效期内。

一个合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段未到期的合同是存续期合同吗 ，要约在到达受要约人时生效。

要约生效之前，缔约当事人之间尚未形成信用关系，因此谈不上对该信用的违反。

双方只有在要约生效的情况下，才可能基于彼此信赖而为缔结合同做必要的准备。此时，要约人和受要约人基于诚实信用原则都应当承担必要的注意义务，先合同义务因此产生。

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到期前不付息的零息债券(zero-coupon bond)的存续期，等同于其距离债券到期的年数(term to maturity)。 所有在到期前有付利息的债券的存续期，均较其距离到期的年数为短。 另外，若一切其他条件相同，票面利率越高，债券的存续期则越短。

由于债券都在到期前支付（零息债券除外），这种支付影响未到期的合同是存续期合同吗 了现金流的现值和债券价格对利率的敏感性。存续期既考虑了到期前的长短，又考虑了提前支付。因而可以将存续期看成是债券或抵押贷款的平均寿命的衡量。

股票是没有存续期的，封闭式基金是有存续期的，就是他在哪一段时间可以继续存在，当存续期结束以后，将被清算.比方说某个基金的存续期是到08年1月1日,那么当这个时间到来的时候,基金将卖出手上的股票,变成现金。

参考资料来源：百度百科-存续期

存续期间就是未到期的合同是存续期合同吗 你们签订未到期的合同是存续期合同吗 的合同所约定未到期的合同是存续期合同吗 的服务时间，比如一年，两年什么的，劳动合同存续期间双方可以自由协商，但是超过十年的，应当签订无固定期限合同。

有劳动合同书未到期的合同是存续期合同吗 的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在a单位工作未到期的合同是存续期合同吗 了一年，但没有签定劳动合同，则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间，就是存在劳动关系，以及续签劳动关系的的期间。

【法律分析】

合同存续期是指和相关单位签订的有有效期的协议还在有效期内。一个合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段未到期的合同是存续期合同吗 ，要约在到达受要约人时生效。要约生效之前未到期的合同是存续期合同吗 ，缔约当事人之间尚未形成信用关系，因此谈不上对该信用的违反。双方只有在要约生效的情况下，才可能基于彼此信赖而为缔结合同做必要的准备。此时，要约人和受要约人基于诚实信用原则都应当承担必要的注意义务，先合同义务因此产生。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其未到期的合同是存续期合同吗 他方式。

第四百七十二条 要约是希望与未到期的合同是存续期合同吗 他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件未到期的合同是存续期合同吗 ：

(一)内容具体确定(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

营业执照显示存续未到期的合同是存续期合同吗 ，是代表公司正常运营中。经营状态一般分为八种未到期的合同是存续期合同吗 ：存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。在工商登记里面未到期的合同是存续期合同吗 ，开业和存续其实是一个意思，都是表示企业还在经营。

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合同到期公司没续视为续期。有固定期限的劳动合同期满后未到期的合同是存续期合同吗 ，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续，而形成事实劳动关系的，那么会被视为续订劳动合同。

一、合同到期公司没续视为续期吗

1、合同到期公司没续视为续期。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续，而形成事实劳动关系的，那么会被视为续订劳动合同。

2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

二、劳动合同到期不续签是否给补偿金

员工与单位劳动合同到期公司不续签是要支付补偿的。工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其未到期的合同是存续期合同吗 他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期之前，双方就应该沟通，是否续签。如果员工主动表示不续签的，没有经济补偿，等合同到期后，单位为其办理手续，交接工作。当然这里也有特殊情况，如果是单位降低工资标准迫使员工不续签的，员工可以主张经济补偿。