合同未到期被辞退有什么补偿

合同期没到被辞退的赔偿方法如下：

1、合同期没有到被辞职的，如果是双方协商一致解除合同，则用人单位按照职工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济赔偿合同未到期被辞退有什么补偿 ；

2、如果是用人单位在劳动者没有过错的情况下辞退职工，则按照上面标准支付双倍的经济赔偿。

一、用人单位可以解除劳动合同的情形如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其合同未到期被辞退有什么补偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、合同纠纷的处理方式如下：

1、用协商的方式自行解决；

2、用调解的方式，由有关部门帮助解决；

3、用仲裁的方式由仲裁机关解决；

4、用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。

一、合同没有到期公司辞退怎么赔偿

1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇合同未到期被辞退有什么补偿 的标准来进行支付合同未到期被辞退有什么补偿 ，6个月以上的支付一个月工资待遇合同未到期被辞退有什么补偿 ，不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、法律依据合同未到期被辞退有什么补偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同未到期被辞退有什么补偿 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同未到期被公司辞退怎么办

劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作：

1、协商解决；

2、申请调解、仲裁；

3、提起诉讼。

劳动合同未到期后合同未到期被辞退有什么补偿 ，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年合同未到期被辞退有什么补偿 的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

合同没到期赔偿规定

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。