公司损失20万员工要承担多少

劳动者给用人单位造成损失公司损失20万员工要承担多少 ，是否需要赔偿应区别对待：

1、劳动者故意造成公司损失20万员工要承担多少 的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊公司损失20万员工要承担多少 ，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的公司损失20万员工要承担多少 ，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

自己原因让公司损失20万元公司损失20万员工要承担多少 ，属于失职行为公司损失20万员工要承担多少 ！但是如果是事先公司法人同意的，可以不赔偿，如果只是自己单独行为，是故意行为，需要赔偿的！可能还要追究法律责任！

要看具体情况。

如果是故意造成公司损失20万员工要承担多少 的，则全额赔偿公司损失20万员工要承担多少 ；若过大过失造成公司损失20万员工要承担多少 的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准公司损失20万员工要承担多少 ；若一般过失造成公司损失20万员工要承担多少 的，则无需赔偿。

相关法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

要求赔偿的条件:

(一)、用人单位应制定规章制度;

(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;

(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定；

(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润；

(五)、证明员工存在故意或重大过失。

参考资料：工资支付暂行规定_百度百科

员工工作出现失误给公司造成损失的公司损失20万员工要承担多少 ，按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿公司损失20万员工要承担多少 ；或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除公司损失20万员工要承担多少 ，或者要求劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

【法律分析】：员工给公司造成损失赔偿标准公司损失20万员工要承担多少 ，按照双方约定并结合实际损失大小进行确定。用人单位可按照劳动合同公司损失20万员工要承担多少 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失公司损失20万员工要承担多少 的赔偿，可从劳动者本人公司损失20万员工要承担多少 的工资中扣除。但每月扣除公司损失20万员工要承担多少 的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。