一年劳动合同未到期被辞退

劳动合同没到期被辞退怎么赔偿多少

1、如果双方协商一致解除合同一年劳动合同未到期被辞退 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限一年劳动合同未到期被辞退 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算一年劳动合同未到期被辞退 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、至于赔偿问题一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任一年劳动合同未到期被辞退 ：

（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期一年劳动合同未到期被辞退 ；

（2）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

3、法律依据：《劳动合同法》的规定三十七条规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

(一)合同没到期一年劳动合同未到期被辞退 ，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其一年劳动合同未到期被辞退 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。”另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。

(二)合同没到期，非法辞退:如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：1. 如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付一年劳动合同未到期被辞退 你2个月的本人工资;2. 如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同未到期后一年劳动合同未到期被辞退 ，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年一年劳动合同未到期被辞退 的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

合同没到期赔偿规定

用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

怎么赔偿一年劳动合同未到期被辞退 ，有没有赔偿主要看用人单位辞退劳动者的理由是什么。

辞退员工的情形大致可以分为以下几种：

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同一年劳动合同未到期被辞退 ，辞退员工。这里的法定情形有四类：

(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（需要注意：协商一致解除劳动合同，用人单位也是需要向劳动者支付经济补偿金的）

(二)过错解除劳动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(三)非过错解除劳动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

(四)经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

除以上四种法定允许辞退员工的情形外，用人单位以其他理由或者做法辞退员工都大概率属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿金。

辞退时公司是否有经过工会并征求工会意见一年劳动合同未到期被辞退 ？如果没有遵循《劳动合同法》43条规定一年劳动合同未到期被辞退 的工会程序一年劳动合同未到期被辞退 ，公司一年劳动合同未到期被辞退 的辞退构成非法解雇一年劳动合同未到期被辞退 ，公司应当按照87条规格支付双倍经济补偿金。

建议你研究下《劳动合同法》，有详细规定的。